Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
996
Vaatamised
09/11/2003 12:19 p.l.
tere.
lepinguga on mul ette nähtud 24 töötundi nädalas. nüüd aga ütles uus raamatupidaja, et ületunde hakkab ta arvestama kvartali lõikes. kas ei peaks see aga lepingu järgi käima (st kui teen nt 30 tundi tööd nädalas, siis peaks ju 6 tundi ületunnitööna kirja minema)?
ja kas on kusagil mingi seadus, kus oleks konkreetselt välja toodud, kuidas, mille järgi ja mis alusel tuleb ületunde arvestada?
09/11/2003 7:32 p.l.
Ületunde arvestab raamatupidaja küll iga kuu kohta,aga väljamaksmine toimub vastavalt seadusele,mis on minu teada vähemalt iga nelja
kuu tagant. Kokkuleppel tööinspektsiooniga võib
see toimuda ka teisiti,seda kõike summeeritud
tööaja puhul.
12/11/2003 1:54 p.l.
Kui ületundide eest makstakse iga 4 kuu tagant, peab töölepingus olema kirjas, et toimub summeeritud tööaja arvestus ning arvestusperioodi pikkuseks on 4 kuud. Kui töölepingus pole viidet summeeritud tööaja arvestuse kohta, peab ületundide eest tasuma iga kuu.