Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
313
Vaatamised
13/11/2006 1:15 p.l.
Seadus näeb ette, et keskmiselt võib teha nädalas 48 töötundi. Aga kui tööandja sunnib tegema tööd 7 päeva nädalas( ka töötaja nõusolekuta), seega 56 tundi, põhendusega, et ei ole töölisi ja ei anna ka lisapuhkepäevi, näiteks kahe nädala peale annab ühe puhkepäeva. Siis mis õigused on töötajal, kas töötaja võib jätta tööle minemata seitsmendal päeval kui vahepeal pole antud puhkepäevi ja kas on kohustust ette teatada, et seitsmendal päeval ta tööle ei tule, kui jah siis millal peab ette teatama?
14/11/2006 10:51 e.l.
Tööandja rikub TÖÖ- JA PUHKEAJA SEADUS-t mõistlik pöörduda asukoha (elukoha) tööinspektori poole.
14/11/2006 11:16 e.l.
ei usu, et see muudaks midagi, käivad korra ära ja edasi ikka vana rada pidi ja tehtaks kaebaja elu veel kibedamaks