Notifications
Clear all
Üldine
14
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
921
Vaatamised
26/04/2010 11:57 e.l.
Millist tasu peab töötaja mulle maksma ,kui ta viib mu ajutiselt üle teist tööd tegema?
26/04/2010 1:58 p.l.
Töötaja ei pea midagi maksma!
Tööandja maksukohustus oleneb miks ja kuidas üle viidi ja mida pooled kokkuleppisid.
26/04/2010 4:02 p.l.
Ajutiselt teisele töökohale toomtmishädavajadusest.
26/04/2010 4:13 p.l.
Töötasu alandamine on TLS § 37 lõike 1 alusel lubatud maksimaalselt kolmeks kuuks aastas.
Töötasu ei saa vähendada alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära.
Töötasu vähendamine on erandlik ja äärmuslik meede, mille rakendamiseks peab tööandja
olema täitnud eeltingimused. Esiteks peab tööandja enne töötasu vähendamist pakkuma
töötajale teist tööd. Teise töö pakkumise eesmärgiks on saavutada olukord, kus tööandjale
tekkinud erakorraline olukord kahjustab võimalikult vähe töötaja huve. Kui tööandjal on temast
sõltumatutel põhjustel võimatu pakkuda töötajale töölepingus kokku lepitud tööd, võib teise töö
tegemine olla asjaolusid arvestades võimalik. Samuti on tööandjal kohustus töötajate
kaasamise põhimõtet arvestades kaasata informeerimise ja konsulteerimise kaudu töötajate
esindajad või töötajad eesmärgiga leida lahendusi, mis viiksid mõlema poole huve võimalikult
suurel määral arvestava lahenduseni (TLS § 37 lõige 4). Tööandjal on kohustus teatada
töötajatele töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette, et tagada töötajatele
võimalus otsida endale ajutiselt või alaliselt teine töö.
26/04/2010 5:27 p.l.
Ma mõtlen, et kui mind viiakse ajutiselt valvuriks,kas mulle ei tuleks siis maksta eelneva 6-kuu kesmist töötasu sellel töökohal? Kas mul on õigus?
26/04/2010 7:11 p.l.
ei ole õigus.
26/04/2010 7:12 p.l.
Ei saa küll väita, et keskmist töötasu peaksid saama.
Kuna sina keeldud olukorda täpsustamast siis on võimatu meil ka midagi juurde vastata.
26/04/2010 7:48 p.l.
Valvur läheb puhkusele ja pakuti mulle asendamist.Ei midagi muud, kuid minu töökoht on suurema tasuga.
26/04/2010 8:04 p.l.
Asendustöö tasu tuleb teil omavahel kokkuleppida.
Ajutiselt teisele töökohale toomtmishädavajadusest.
ja
Valvur läheb puhkusele ja pakuti mulle asendamist.Ei midagi muud, kuid minu töökoht on suurema tasuga.
Täiesti vastukäivad olukorrad on need.
27/04/2010 12:04 p.l.
Sel korral pakuti asendamist puhkuse ajaks ,aga vahel viiakse üle kui keegi kusagil puudub (liinitöö) .Mure selles,kas tööandjal tuleb tasustada mingi eelnevate kuude keskmise järgi .Minu töökohal on suurem töötasu.
27/04/2010 12:38 p.l.
ei pea maksma mingit keskmist, maksab sellist tasu, nagu kokku lepitakse.
27/04/2010 1:07 p.l.
On reegel, et töötaja peab tegema seda tööd milles on töölepingus kokkulepitud, kui aga poolte kokkuleppel tehakse mõniaeg muud tööd siis lepitakse ka tasu eelnevalt kokku siin ei saa tulla seadus mängu, sest pakutust võib loobuda ja teha rahus oma tööd edasi.
Kui aga tööandja annab korralduse teha teist tööd hädavajadusest(Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral) siis tuleb maksta töölepingulist tasu, sest äraütlemise võimalus töötajal puudub. Keskmist töötasu tuleb maksta aga siis kui tööandja tööd ei anna.
Ära arva, et me siin lisa küsime niisama lõbu pärast, ikka asja pärast, sest tegelikust olukorrast oleneb vastus!
27/04/2010 1:37 p.l.
Tänan kõiki.Saan ma õigestia ru, kui nüüd olen nõus asendama valvurit tema puhkuse ajal, sisi peaksin tööandjaga tegema lihtsalt kirjalikku ? kokkuleppe töötasule selleks ajaks, minu eelnev töötasu ei loe midagi.Mulle üks tark ütles et seadus näeb ka ette et tuleb maksta minu eelneva 6.kuu keskmise järgi. seega pole see õige?
27/04/2010 1:42 p.l.
Küsi sellelt kes nii ütles seadust ja § saad teada mis on õige?