Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
355
Vaatamised
19/12/2005 5:35 p.l.
Tahaksin põhitöökoha kõrval töötada ka teisel
töökohal(tegemist raamatupidamisega)
Kas oleks kasulikum sõlmida tööleping või
töövõtuleping.Maksuarvestus oleks minu puhul
mõlema lepinguga ühesugune.
Juhul aga kui põhitöökoht kaob, jääksin teise
töölepingu olemasolu korral ilma töötuskindlustushüvitisest olgugi et lisatöökoha palk on väike.Seetõttu oleks mul
vist kasulikum teha töövõtuleping.Aga kas see
sobib raamatupidamise töö jaoks?Töö ju järjepidev.Kuidas oleks õige ja kasulik?
20/12/2005 10:31 e.l.
mina teeks töölepingu
23/12/2005 12:45 e.l.
on küll tööleping veel kahe raamatupidamise tegemiseks
23/12/2005 1:36 p.l.
see, millist lepingu sõlmid, sõltub töö iseloomust. Kas raamatupidamistöö võib olla töövõtulepinguline. Seda on sul parem näha kohapeal, kui meil siin netis. Kui tahad saada töötuskindlustushüvitist, siis sõlmi töövõtuleping. Kui tahad kindlustada tulevikku, sõlmi parem tööleping, sest sel juhul on sul teine töökoht täitsa olemas. See on minu arust igati parem, kui töötuskindlustushüvitise saamine. Muidu, oled sa kindel, et su töövõtulepinguid ei kontrollita ja et maksuamet ei saada andmeid makstud tasude kohta Töötuskindlustusametile? sel juhul sa ikkagi kaotad õigust töötuskindlustushüvitisele.
23/12/2005 2:57 p.l.
Töövõtulepinguga on see jama, et selle võib tööandja igal hetkel ja tuju järgi üles öelda ning oledki tööst ilma. Töövõtulepinguga kaasnevaid vaidlusi ei lahenda ka töövaidluskomisjon, see pole lihtsalt nende rida.
27/12/2005 5:43 p.l.
olen kogemusega nõus, tööleping on igati parem kas või sellepoolest, et kui sind enam ei nõuta, saad vähemalt koondamistasu ja töötuskindlustushüvitise.