Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
269
Vaatamised
01/12/2007 12:42 p.l.
Kas tööandjale peab peale rasedus ja sünnitus
puhkust esitama kirjalikult ka vanemapuhkusele jäämise avalduse? Kas selle teadmatuses tegematta jätmine annab õiguse töötaja vallandada päevapealt, kui ka tööinspektsioonis on vastav otsus tehtud. Otsuse aluseks võetud TLS 86 p6 ja 103 p2.
01/12/2007 1:41 p.l.
Jah, peab küll. Kui ei esita, siis loetakse see tööluusiks ning tötajaga lõpetatakse tööleping.
01/12/2007 2:45 p.l.
Kas siis tööinspektsioon võib sellise otsuse
teha ainult tööandja avalduse põhjal, nii et
töötaja saab sellest teada pärast otsuse tegemist ja juba koos tööandja käskkirjaga.
Kui nii siis siit tõsine hoiatus tulevastele
emadele, kes täpselt ei tea kuhu ja millal peab avalduse kirjutama.
04/12/2007 4:24 p.l.
Aga kuidas teada juba ette, kui pikaks ajaks vanemapuhkuse avaldus kirjutada (kas 1, 5 aastaks) või tegelikult võib see periood ju ka pikemaks kujuneda?
04/12/2007 4:39 p.l.
Avalduse kirjutad kuni lapse 3a saamiseni. Lapsehoolduspuhkuse võid ka varem katkestada/ lõpetada.
04/12/2007 6:57 p.l.
Kas KATA või keegi on kursis? Kas tööinspektor peab enne vallandamis nõusoleku
andmist tööandjale, välja selgitama ka töötaja
tööluusi põhjuse? Ühesõnaga kas ta peab eelnevalt töötajaga ühendust võtma.