Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
254
Vaatamised
15/07/2008 6:16 p.l.
Kas keegi oskaks öelda, kui pika perioodi eest (tagant järele) on töötajal õigus nõuda palga viivitamise eest viivistasu? Kuna tavaliselt on palga maksmise päev umbes 10 kp paiku, ei osanud sellisele asjale tähelepanu pöörata. Kuid nüüd on töölepingu lõpetamise aeg käes ja avastasin et minu lepingus on maksmise tähtaeg 30 kp. Tööleping on sõlmitud aprillis 2007 ning sellest ajast saati pole ükski kord palk õigeaegselt laekunud.
Kas peaksin tööandjale kirjutama avalduse ja tõestuseks konto ülevaate või mismoodi peaksin oma nõude esitama??
Tänud teadjatele 🙂
17/07/2008 12:19 e.l.
Mida sa siis ka nõuda kavatsed? Rohkem pappi lihtsalt nüüd endale, numbri võtab laest või? Aprillist 2007 ei ole sul olnud probleemi palga laekumisega 10ndal ja nüüd kui töösuhe hakkab lõppema, nüüd korraga on? Tead, isegi töövaidluskomisjon vaataks sellise asja peale kerge muigega..
17/07/2008 12:59 p.l.
"minu lepingus on maksmise tähtaeg 30 kp" - Kas on kirjas ka mis kuul kas jooksva kuu 30 kp või järgneva kuu 30 kp.? Kui järgneval siis oled 20 päeva palka varem saanud mitte hiljem!!!
17/07/2008 3:05 p.l.
Kui muigega siis muigega.. Kuid mul on ju õigus seda nõuda.
"Palga maksmine toimub kord kuus, 30. kuupäeval"
Tegin juhatajale selle kohta avalduse. Võttis vastu, minu omale pani allkirja peale ja lubas edasi raamatupidamisse anda. Eks nüüd tuleb lihtsalt oodata, mis sellest lõpuks välja tuleb
17/07/2008 3:06 p.l.
Mis numbri laest võtmisest käis jutt???
Konto väljavõttel on kõik laekumised näha, kui mõtlesid palka selle all.