Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
235
Vaatamised
Topic starter
15/12/2007 1:05 e.l.
olen katseajaline, ja avaldasin soovi tööle lahkuda, kuid natuke hiljem tuli jõulupreemia, muidugi on iga firma enda asi mis ta oma rahaga teeb, kuid kas on õigus nüüd ntx raamatupidaja näpuka tõtteu seda preemiat tagasi nõuda?
15/12/2007 4:43 p.l.
Ei saa aru su küsimusest. Sina tahad töölt lahkuda ja oled selleks sooviavalduse teinud? Ja peale seda otsustati või maksti juba ka välja sulle jõulupreemia? Mis värk on?
Topic starter
16/12/2007 12:56 e.l.
just täpselt, võibolla yhed ülemused pole jõudnud preemia arvestajatele seda öelda, et ma ära lähen, ning arvan et seda ikka ei või tagasi nõuda?
16/12/2007 7:38 p.l.
Aga mulle maksti jõulupreemiat firmast, kus töötasin perioodil 01.09- nov lõpp. lahkusin omalsoovil ning katseajal,sõpradena.
17/12/2007 10:16 e.l.
preemia maksmine on iga firma sise asi, millistel tingimustel ja kellele makstakse.
Preemiat võib maksta, aga ei pea maksma.
17/12/2007 7:02 p.l.
Tööandjal pole mingit alust selliseid asju tagasi nõuda, preemia mõte on premeerida ja seda ei saa pidada eksklikuks.
PALGASEADUS
§ 37. Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasinõudmine
(1) Kui tööandja on töötajale arvutusvea tõttu maksnud palka või hüvitust ettenähtust rohkem, on tal õigus rohkem makstud summad töötajalt kinni pidada kolme kuu jooksul, arvates nende maksmise või töötaja pangakontole ülekandmise päevast, kui töötaja ei vaidle nende kinnipidamise aluse või suuruse vastu.
(2) Muudel põhjustel töötajale ekslikult makstud või tema pangakontole ülekantud summad tagasinõudmisele ei kuulu, välja arvatud juhul, kui maksmise aluseks olid töötaja poolt teadvalt esitatud valeandmed või võltsitud dokumendid.
(3) Teadvalt esitatud valeandmete või võltsitud dokumentide alusel liigselt makstud summasid on tööandjal õigus tagasi nõuda seaduses ettenähtud aja jooksul.
18/12/2007 12:07 p.l.
Preemia on ikka tehtud töö eest, mitte ettemaks 🙂 Nii et olid selle ära teeninud!