Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
344
Vaatamised
Topic starter
21/03/2006 12:24 p.l.
Tere!
Mul on küsimus katseaja kohta. Nimelt töötasin ühes firmas tähtajalise töölepinguga 3 kuud ja mulle ei määratud katseaega. Nüüd, aasta hiljem, lähen antud firmasse tagasi tähtajatu töölepinguga. Kas neil on õigus rakendada mulle nüüd katseaeg ja kui kauaks?
21/03/2006 12:42 p.l.
on küll, kuni neli kuud
21/03/2006 1:15 p.l.
ning kui töötad ühe päeva üle katseaja, siis muutub leping automaatselt määramata ajaga töölepinguks.
21/03/2006 3:22 p.l.
Ei see ei puuduta seda kas tööleping on määramata ajaga või määratud ajaga. Katseaja lõpp paneb asja paika,et ei saa enam töölepingut lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.Selle §-ga lõpetamine ei nõua etteteatamist ja ei pea maksma ka mingit hüvitust.
21/03/2006 3:45 p.l.
Punkt lepingust:
Töötaja suhtes kohaldatakse katseaega kestvusega neli kuud. Katseaja viimane kuupäev on 30.04.2006.
Küsimus:
Juhul kui nt töötaja on haige olnud katseaja jooksul, kas siis tööandjal on õigust ikka katseaja päevi edasi lugeda kui on kirja pandud kuupäev ?
21/03/2006 3:55 p.l.
Katseaja hulka arvestatakse ainult tegelik tööaeg. Aeg mil töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel, haigus,puudumine tööandja loal jne.,katseaja hulka ei arvestata ja katseaja lõpptähtaeg lükkub nende päevade võrra edasi.
Kirjas on see TLS § 3 Katseaeg - kommentaaris.