Notifications
Clear all
Üldine
31
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
1,982
Vaatamised
03/05/2010 5:32 p.l.
tere!
kas haiguslehe võrra pikeneb katseaja pikkus?
03/05/2010 6:35 p.l.
Kas katseaeg pikeneb haiguse ajaks?
Katseaja eesmärgist tulenevalt pikeneb katseaeg ka uue TLS järgi. Seda nii haiguse kui puhkuse ajaks, samuti muudel juhtudel, mil tööandjal ei ole võimalik töötajat hinnata. Tööandjal peab olema võimalus välja selgitada, kas töötaja tervis, teadmised, oskused jm vastab tööandja vajadustele. Kui töötaja on näiteks kogu katseaja haige, ei ole võimalik hinnata töötaja sobivust.
http://www.ti.ee/index.php?page=1139&
03/05/2010 6:56 p.l.
suur aitäh!
03/05/2010 7:19 p.l.
Kas hoolimata sellest, et töölepingusse on katseaja lõpukuupäev märgitud, siiski katseaeg pikeneb?
03/05/2010 7:26 p.l.
Siis ei pikene.
03/05/2010 7:55 p.l.
Kas on nii, et kui TL on katseaja lõpukuupäev fikseeritud, siis ei pikene. Pole küll olnud veel sellist olukorda töötajaga, aga siis teaks . Ise ei leidnud seadusest sellist kohta või olen halvasti otsinud. Andke nõu!
04/05/2010 11:22 e.l.
Miks siis ei pikene?
Kui kirjutad, et katseaeg on neli kuud, siis kehtib, aga kui arvestad selle neli kuud välja ja paned katseaja lõpu kuupäeva kirja, siis ei kehti?
04/05/2010 11:23 e.l.
Aga kui on TL-is kirjas nii: 1.3. Töötaja võetakse tööle katseajaga neli kuud. Katseaja viimane päev on 06.05.2010.a.
04/05/2010 7:17 p.l.
KKK kirjutas väga täpselt kuidas asi toimib.
Ei oma mingit tähtsust kas on katseaja viimane päev kirjas või mitte - lihtsalt haiguspäevade võrra läheb katseaja viimane päev edasi!
05/05/2010 2:03 p.l.
Ma arvaksin ka, et siis vahet pole, et katseaja lõpu kuupäev läheb edasi, aga KKK kirjutas ka, et kui see lõpikuupäev on konkreetselt kirja pandud, et siis ei lähe edasi...
(Mis minu loogika kohaselt on veider. Sest kas kui see on kirjas või mitte, tööandja peab enda jaoks ikka selle kuupäeva osas arvet pidama ja kui inimene haiguslehel oli, siis ju tööandja teda ikkagi hinnata ei saa, olenemata kokkuleppest et katseaeg lõpeb sel ja sel kuupäeval. Ega tööandja ju ette tea, et töötaja haigeks jääb jne. Ja on veider, et kui on kirjas 6. mai lõpeb katseaeg, et seda siis ei pikendada, aga kui on pandud kirja, et katseaeg on neli kuud ja teada on, et see on 6. mai, aga seda KIRJAS pole, et siis ikka pikeneb...)
05/05/2010 2:18 p.l.
Vabandan, ma ei pannud tähelegi,et KKK veel teise kirja kirjutas,see ei sobi esimisega kuidagi kokku.
Esimine jutt on õige!!!
05/05/2010 2:32 p.l.
Aitäh!
05/05/2010 7:42 p.l.
Paragrahv 6 lõige 1 koosmõjus § 86 lõikega 2 võimaldab kokku leppida katseajas, mis on
lühem kui § 86 lõikes 1 sätestatud neli kuud või jätta katseaja kohaldamata. Tööandja peab
andma hinnangu töötaja sobivusele ning töötaja hindama oma võimeid ja valmisolekut
konkreetsel töökohal töötada katseaja jooksul. Kui töölepingus ei ole kokkulepet katseaja
pikkuse osas, kohaldatakse hindamisperioodina seadusest tulenevalt nelja kuud.
06/05/2010 2:36 p.l.
Katseaeg lepiti kokku ja see on töölepingus kirjas kuupäevaliselt. (Alates tööle tulekust kuni neli kuud).
Kui aga töötaja on haige, ei saa teda ju hinnata. Olenemata sellest, kas katseaja lõpp on töölepingusse kirjutatud konkreetse kuupäevana või mitte.
Leht 1 / 3
Järgmine