katseajal lepingu lõpeta

milline oli teievaheline kokkulepe tööle
asumisel kas määratud või määramata ajaks?
siis oskan paremini vastata.

Kuna tööandja viitab katseajale siis peaks olema määramata ajaks sõlmitud tööleping.
Kui kirjalikult lepingut sõlmitud ei ole
siis loetakse töölepingu sõlmimise päevaks
tööleasumise päev.
Seaduse järgi määrab katseaja tulemuse tööandja ainuisikuliselt aga mingi põhjenduse peaks viisaks tööandja ikka tooma.
Kui polnud kirjalikku töölepingut siis võid väita et ei teadnudki millised on sinu täpsed tööülesanded,sest ülesanded peavad töölepingus kirjas olema või on siis koostatud ametijuhend.

kui kirjalikult sõlminud ei ole, ei ole ka katseaega!

Katseaja määramisel ei ole määrav , kas tööleping on määramata ajaks või määratud ajaks.(alus: EVTLS kommenteeritud väljaanne)

toivo, kuidas tööandja sulle palka maksis? palga fikseerimiseks on ju tööleping või selle lisa(d).
ebarahuldavate tulemuste pärast töölepingu lõpetamise üle on palju vaieldud. üldjuhul minnakse käed taskus minema, kuid asju on antud arutada ka töövaidluskomisjonile. seda tasub teha, kui on olemas kindlad faktid/tõendid, mis räägivad eelpoolnimetatud ebarahuldavate tulemuste vastu, mis andsid alust töölepingu lõpetamiseks katseajal.
kui teaks rohkem, oskaks ka rohkem aidata.

palga kohta küsisin selle pärast, et pangakonto väljavõte on tõend sinu saadud palga kohta, kui peaks tekkima vaidlus, et töölepingut ei ole. seda enam, kui sul puudus(b) kahepoolselt allkirjastatud ametijuhend, mis määrab sinu tööülesanded, ei saa ka töölepingut lõpetada ebarahuldavate tulemuste tõttu.
ma mäletan, et lugesin üht riigikohtu lahendit, kus tööandja kaotas taolise vaidluse TVK-s. otsin üles, töövaidluses on sulle sellest kindlasti kasu, kui asi nii kaugele peaks minema.

...st tööandja kaotas TVK-s, kaebas asja edasi kohtusse ja kaotas ka seal.

tänan nöuannete eest. esimene kuu maksis sulas. ja selgus ,et ta vormistas mind tööle alles kuu aega hiljem. aga selle kuu eest pole palka saanud. vähemalt uurisin ,et haigekassa on olemas. ehk siis maksis mustalt.kindlateks faktideks on ma arvan ,et kaastöötajad ,kui peaks töövaidluskomisjoni asi minema.

Seda vahvam tööandjale..ümbrikupalkadest on kindlasti ka maksuamet huvitatud.

Olen samas seisus, et töölepingut ei sõlmitud kirjalikult, aga vallandati katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Põhjuseks tõi tööandja ebamäärase "iseloom ei sobi". Ometi ei tehtud töö kohta mitte mingisuguseid etteheiteid ja ettevõttele oli töötajat hädasti vaja. Kas siis tõesti pole mingeid seadusi, mis kaitseks töötajaid selliste "nägu ei meeldi" suhtumiste eest?

minas oovitaks pöördud "kaaskannataja" TVK poole ja las nemad teevad siis selgeks kes kellele liiga tegi ja ,kes seadusi ja eeskirju rikkus.

Olen juba dokumendid sisse andnud ja ootan nüüd kannatamatult istungit.
Üldse tundub, et katseaeg on üks segane asi ja hea võimalus töötajast valutult vabaneda (s. t. tööandjale valutult. Mida tunneb töötaja, see ei huvita küll kedagi). Töötajad on selles suhtes küll kaitseta jäänud.

Kohtud ja töövaidluskomisjonid nõuavad tööandjalt detailseid selgitusi ja tõestusi ning kui tööandja neid veenvalt esitada ei suuda, tunnistatakse töölepingu lõpetamine ebaseaduslikiks.

Kasulikud lingid:

http://sekretar.ee/35959art

http://www.raamatupidaja.ee/index.php? teema=403&artikkel=6787

http://www.ibs.ee/ibs/juura/toooigus/tl_lopet_katseaj a_neg.html

Järelikult olete viletsad töötajad.