Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
375
Vaatamised
30/11/2005 2:32 p.l.
Tere!
Mul oleks järgmine küsimus:
Kui tööandja on lubanud töötajale suusõnaliselt puhkust (on ka teisi töötajaid, kes seda tunnistaks) ja peale seda on töötaja esitanud tööandjale avalduse töölepingu lõpetamiseks § 82 alusel, kas siis tööandjal on õigust panna töötaja nende viie päeva jooksul kuhugi "graafikusse", mida töötaja näinudki pole?
Ja kui tööandja saadab nüüd tähitud kirjana järelpärimise töölt puudumise põhjuste kohta siis mida talle vastama peaks?
Ja veel üks küsimus:
Kuidas tõendada töövaidluskomisjonile ületunde ja töötamist õhtusel ajal, kui ainus paber, mis mul selle nõudmiseks anda on omaenese arvepidamine?
Ette tänades
30/11/2005 6:15 p.l.
töövaidluskomisjoni annad oma arvepidamise ja kui sul on tunnistajad ,et töötasid, lase ka nemad tunnistama kutsuda
01/12/2005 12:52 p.l.
Kas tööaja graafikud ei peaks mitte avalikult väljas olema töötajatele tutvumiseks, mitte kuhugi lauasahtlisse peidetud, kuhu saab siis igal ajal oma suva järgi täiendusi teha?