Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
378
Vaatamised
Topic starter
30/11/2005 2:27 p.l.
Töölisel on avaldus lahkuda omal soovil 01 destsembrist .
Küsimused:
1. kas on õige ,et viimane tööpäev on 30 nov,töötasud välja maksta 30. nov,tööraamtusse lahkumine 30.nov.
2.30 nov -l on tööl ,aga lahkus peale lõunat
polikllinikusse- vist toob haiguslehe.
Sealt küsimus , kui haigusleht algab 30.novembrist - siis ei saa lõpetada töölepingut.
Kui haigusleht algab 01 detsembrist , kuidas siis toimida ?
30/11/2005 4:41 p.l.
1. Kui avalduses on kirjas - palun lõpetada tööleping alates 01. detsembrist, siis on viimane tööpäev 30.11. Kui avalduses on kirjas - palun lõpetada tööleping 01. detsembril, siis on viimane tööpäev 01.12.
2. Haiguslehele jäämine ei takista töölepingu lõpetamist töötaja soovil. Teie lõpetate lepingu õigel päeval, töötaja on haiguslehel ja kui see lõpeb, toob ta selle teie kätte, teie täidate selle ja saadate Haigekassasse. Haigusraha makstakse välja täies ulatuses.
Seega, kui haigusleht algab hiljemalt lepingu viimasel päeval, kuulub see välja maksmisele. Kui haigusleht algap päeval, mil leping on juba lõppenud (kasvõi 1 päev hiljem), lehte välja ei maksta.
30/11/2005 4:44 p.l.
Juhul kui töötaja kirjutas ise avalduse ei tähenda firmale see midagi kui haiguslehe võtab ,sest töölepingu lõpetamine toimub poolte kokkuleppel.
Topic starter
30/11/2005 6:04 p.l.
Kui tööleping on lõpetatud ,siis haiguskindlustus kehtib töötajal veel kaks kuud s.o.haigusleht makstakse välja.Kas sain õigesti aru ?
01/12/2005 10:14 p.l.
Said õigesti aru