Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
278
Vaatamised
Topic starter
13/09/2008 12:18 e.l.
Tere. Töötaja lepingus on punkt, et ei tohi 4 kuud peale töölt lahkumist minna tööle konkureerivasse firmasse ning ka tootmissaladuse keeld. Inimene töötas firmas mõned kuud ja siis lahkus ning läks konkureerivasse firmasse tööle, kas on õigust talt nõuda 25 000 kahjunõuet? Inimene teenis 10 000 neto ja palk ei sisaldanud mingeid eritasusid.
13/09/2008 3:18 p.l.
Kui ei makstud eritasu, siis ei saa ka mingit kahjutsu nõuda.Tavaliselt sätestatakse eritasu maksmine konkurentsist hoidumise ja/või äri- ja tootmissalduse hoidmise kohustus eraldi lepinguga, kus märgitakse ka ära, keda (mida, mis tunnustega vms) konkurentideks peetakse ning mis kuulub äri- ja/või tootmissaladuse alla. Põhimõte on selles, et inimene peab teadma ja aru saama kohustuse sisust ning saama sellega vastavas proportsioonis eritasu.
19/09/2008 2:06 p.l.
justnimelt - kui ei olnud kokkulepet, ega eritasu, ega määratletud konkurente ega ärisaladuse sisu, siis ei saa midagi nõuda.
pealegi on siin veel mõistlikkuse printsiip, et näiteks arsti ei saa keelata edasi arstina töötada jne.