Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
464
Vaatamised
Topic starter
15/02/2005 4:15 p.l.
Kui töötajal on 10 aastane staa siis tuleb talle ette teatada koondamisest 4 kuud. Kas tuleb ka maksta hüvitist?mis suuruses? Kui teatame talle vähem ette kui 4 kuud kust leian õige pragr. kuidas õigesti toimida. Palju siis hüvitise proportsioon on?
15/02/2005 5:27 p.l.
Etteteatamisest vaata TLS § 87 lg1 p3
Hüvituse maksmisest vaata § 90 lg1 p 1 c s.o nelja kuu keskmise palga ulatuses.
Selleks et seadusega pahuksisse ei läheks tuleb igal juhul maksta ettenähtud hüvitis.
Juhul kui etteteatamise aeg jääb lühemaks, peaks ülemus kirjutama kirjaliku teate peale raamatupidajale ikkagi korralduse maksta välja nelja kuu hüvitis ja ühtlasi ka palk selle aja eest mis jäi etteteatamise ajast puudu. Ma ei tea kas sain arusaadavalt kirja pandud.
16/02/2005 11:45 e.l.
kui etteteatamistähtaeg jääb lühemaks kui seadus ette näeb ,makstakse ka selle puudu jääva aja eest hüvitist. näit.peab teatama ette 4 kuud aga teatatakse 2 kuud siis 2 kuu eest peab hüvitist maksma+ koondamishüvitis
16/02/2005 12:44 p.l.
Ma arvan,et etteteatamisajast puudu jääva osa eest tuleb maksta töötasu e. palka ja siis + hüvitis. Peaasi muidugi, et töötaja kõik ettenähtud rahad kätte saab.
16/02/2005 2:48 p.l.
puudujääva osa eest ei tule maksta palka,palka makstakse töö eest.Selle hüvituse maksmine käib viimase 6 kuu keskmise palga järgi
16/02/2005 3:07 p.l.
Ja muidugi , hüvitus on 4 kuu keskmise palga ulatuses,aga etteteatamise aja eest tuleb maksta palka, sel lihtsal põhjusel,et töötaja peaks teada saama koondamisest 4 kuud enne koondamist kui aga etteteatamise aeg jääb lühemaks tuleb palka maksta etteteatamise aja täies ulatuses. Mul on oma tööpraktikas konkreetne kogemus olemas sellepärast hakkasingi kirjutama.
16/02/2005 5:45 p.l.
Natuke peaksin oma vastust kohendama ,saamata jäänud palka saab maksta sel juhul kui on kuutöötasu ,tunnitasu ja tükitöö puhul tuleb muidugi keskmist palka maksta.