Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
323
Vaatamised
30/07/2009 5:37 p.l.
Kui käskkirjas on kirjas, et lisatasu makstakse näiteks 1500 krooni kuus täiendavate tööülesannete eest. Kas siis inimene peabki 1500 krooni saama olenemata kas ta selle kuu jooksul oli haige või puhkusel? Või õigem arvestada seda kui põhipalga osa, et mitte töötatud (puhkus,haigusleht) aja eest ei maksa lisatasu? Kus ettevõttes see kirjas peaks olema, mis meetodil arvestatakse?
01/08/2009 1:02 e.l.
Kui oled haige, siis ilmselt ei täida sa ka mingeid täiendavaid tööülesandeid, järelikult ei peaks ka selle eest tasu saama.Iseasi, kui teed oma ülesanded näiteks hiljem ära ,kui töö seda muidugi võimaldab, võib ju tööandja maksta ka lisatasu täies ulatuses.Tasustamise süsteem peaks kirjas olema kas töölepingus või
ettevõtte töötasustamise juhendis, varemalt siis nime all palgajuhend või kollektiivlepingus, kui see olemas.Variante mitmeid.
26/08/2009 7:33 p.l.
Lisatasusid pole enam, see tasu tuleb panna töötasu osaks ehk täiendavaks töötasuks oodatust tulemusliku töö eest.Seaduse kohaselt ei tohi nõuda tööandja töötajalt kokkuleppevälist tööd. Uued ja täiendavad ülesanded tuleb leppida töölepingu lisas kokku ja maksta vastavalt suuremat töötasu.