Töötasu vähendamine ja palgata puhkus

Septembrist 2009 tööandja vähendab töötasu 5% ja sellega väheneb ka võrdelist töökoormus. Tekkis selline küsimus, et kui ma olen töötasu vähendamisega nõus ning soovin võtta töökoormuse vähendamise asemel tasustamata puhkust (palgata puhkust). Minu jaoks on 5% langust veidike rohkem kui 1 tööpäev. Ma pigem oleksin 5 päeva palgata puhkusel, kui kaotaksin igakuiselt 5%. Nüüd tekib küsimus seoses puhkuse tasaarveldamisega 2010 aasta. Kuidas mõjutab palgata puhkus minu puhkuse saamist ja tasaarveldamist 2010 aastal? Mis on mõtekam, kas töötasu vähendamisega nõustumine võrdeliselt töökoormusega või palgata puhkus?