Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
482
Vaatamised
22/10/2004 12:49 p.l.
Autor: rita
Kuupäev: 22-10-04 09:06
olen lapsega lapsehoolduspuhkusel 1a 4 kuud
kas tööandja on kohustatud mind tagasi võtma samale töökohale
kui lähen tööle enne lapse 3 aastaseks saamist
või pean tööle minema enne lapse 1 a ja 6 kuuseks saamist
22/10/2004 1:03 p.l.
Töökoht peab säilima kuni lapse 3 aastaseks saamiseni. Kõik jutud sellest, et sama töökoht peab säilima kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni, on kuulujutud, millele ei ole mingit seaduslikku alust.
26/10/2004 1:12 p.l.
Tervist, minul ka sama huvi. Aga milline seadus sellest töökoha säilimisest räägib. Minu tööandja ka vihjas 1,5 aastale. Ei oska talle mingit kindlat vastust anda.
Murelik rase.
26/10/2004 4:58 p.l.
Töölepinguseadus §92(ka isasid ei tohi lahti lasta)
rasedad ja alla kolme aastaste laste vanemad on meil eestis suhteliselt pühakud.
26/10/2004 6:01 p.l.
Isa töökoht kaob ära, firma hääbub. Kas alla 3a lapsega isa ei ole võimalik üldse koondada, kui tema jaoks tööd enam pole? Firma paberitel eksisteerib.
27/10/2004 11:56 e.l.
Paragrahv 92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)
(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud paragrahvi 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)
(2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1.lõikes mainitud töötajatega paragrahvi 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
(RK s 18.12.96 nr. 267 jõust.01.02.97 - RT I 1997, 5, 32)
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
8) töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.
(RK s 27.01.99 jõust.28.02.99 - RT I 1999, 16, 276)
27/10/2004 11:58 e.l.
§ 86 Tööandja võib lõpetada määramata kui ka.............sealt algab §86
27/10/2004 11:58 e.l.
Saan aru, et tööandja kohustus on säilitada töökoht kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid ametipositioon? Kas samad tööülesanded saab ka tagasi? Koristaja või nõudepesija kohta sama palgaga küll teha ei taha.