Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
482
Vaatamised
Topic starter
21/10/2004 7:07 p.l.
Olen rase ja mul on tööandjaga tööleping sõlmitud aastakaupa, iga aasta esimesel päeval pikendadakse. Dekreeti jäämise õigus on mul alates 10-detsembrist, oletatav sünnikuupäev 15 veebruar, seega otsustasin puhkusele jääda mitte enne kui 15 jaanuaril.
Hiljuti oli mul direktoriga juttu sellest, tema tahab aasta lõppedes lihtsalt jätta lepingu pikendamata ja tema jaoks lahendab see asja.
See 15 päeva poleks ju minu jaoks probleem, ongi vist tervisele ka parem kui saan varem puhkusele, aga mulle on jäänud mulje, et sünni- ja lapsehoolduspuhkuse saamiseks peab olema dekreeti mineku hetkel kehtiv tööleping.
Kas siis ainuke lahendus oleks minu jaoks minna dekreeti ikkagi enne detsembri lõppu?
21/10/2004 9:07 p.l.
no kui lähed dekreeti määratud ajal 70 päeva enne sünnitus kuup. pole ju probleemi sul on ju õigus ka dekreediaja eest puhkus välja võtta see on 11päeva
29/10/2004 6:45 p.l.
Selleks, et tohiks töölepingut määramata ajaks sõlmida, peab see olema põhjendatud.Kui su töölepingut on pikendatud rohkem kui kaks korda, siis vahet ei ole mis sinna lepingusse kirjutatud on - lepingut loetakse ikkagi määramata tähtaajaga töölepingusks. VT TLS § 27
25/11/2004 3:45 p.l.
Õige:) Seega on Sinu leping tähtajatu:)