Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
315
Vaatamised
24/03/2009 7:01 p.l.
Tere!
Kui tööandja soovib vähendada palka ja on sellest ette teatanud 1 kuu (tegi töölepingu muudatused valmis) ja nüüd hakkab kätte jõudma see tähtaeg. Kui ma ei ole muudatusega nõus, kas ma pean siis lahkuma? Ma pole kirjutanud veel mitte mingile muudatusele alla ega ka avaldust esitanud. Ma tean, et palga muutmine on kokkuleppeline, aga kui seda kokkulepet ei saavutata? Ma ei taha töölt lahkuda ega palga vähendamisega ei ole samuti nõus, mis selle lahendus oleks? Kui ma mitte mingit avaldust ei esita, kas tööandjal on siis õigus minu palgaga mitte nõustumisel minuga tööleping lõpetada?
24/03/2009 7:42 p.l.
Kui pole nõus ei kirjuta TL muudatustele alla ja kõik jätkub vanaviisi, lahkuma ise ei pea sa kuhugi ja avaldusi ka kirjutama ei pea. Eks hiljem paistab mis tööandja edasi teeb või ette võtab.
25/03/2009 3:57 p.l.
Aga mida võib tööandja ette võtta? Meil kehtestati kõigile palga langetus ja palgaseaduses on ju kirjas, et ühesuguse ametikohal peab olema ühesugune palk. Kas ta saab mind kuidagi mõjutada töölepingu muudatusele alla kirjutama?
26/03/2009 4:06 p.l.
kui töötaja nõus ei ole, siis peab tööandja töötaja koondama.