Notifications
Clear all
Üldine
15
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
777
Vaatamised
Topic starter
04/03/2009 1:04 e.l.
Tere!
Töötajatele teatati, et sellest kuust kärbitakse kõikide palku 20%. Muidugi ei saa nad seda ühepoolselt teha, kuid millised on töötaja võimalused, kui ta sellega nõus ei ole? Millise § tööleping siis lõpetatakse?
04/03/2009 12:55 p.l.
Kui sa nõus ei ole siis on parag.82,kuigi tegelikult ei ole mõttekas tööst ära öelda ja töötu olla.
04/03/2009 12:56 p.l.
See 20% ei ole ju mingi katastroof. Mõtle sellele ka.
Topic starter
05/03/2009 12:43 e.l.
Tänud vastuse eest! Aga kas pole nii, et kui mina ei nõustu, siis ei tohiks midagi juhtuda, vaid käin endiste kokkulepete järgi tööl edasi ja tööandja on kohustatud mulle vana palka edasi maksma. Ja kui nad sellega nõus pole, siis on ainuke võimalus mind koondada? Minu palga puhul on 20% iga kuu üsna suur summa, millest loobuda ja kui ma ei tunne end pärast sellist tegu motiveerituna, siis parem eelistaksin koondamist.
05/03/2009 10:18 e.l.
Eks valik on sinu , kas töökoha säilitamine või koondamine ja ilma töökohata!
05/03/2009 10:54 e.l.
kas sa meelika ei karda, et tööandja näiteks viib su siis 3 kuuks TI nõusolekuga osalisele tööajale ja peale seda koondab. Ja siis oleks su koondamisraha äkki hoopis väiksem, kui see, mida sa praegu §82-ga saaksid.
05/03/2009 4:11 p.l.
Minu teada on koondamisrahad palga järgi, mis töölepingus kirjas, mitte selle järgi, mida sa viimased kuus kuud oled saanud.
Tööandja võib vähendada palka kolmeks kuuks aastas, mitte rohkem. Palga vähendamine peab olema põhjendatud rasketest majandustulemustest/-olukorrast. (nii palju olen ma saanud aru TLSst)
Kas tööinspektsioonist on vaja luba ka palgavähendamiseks?
05/03/2009 4:26 p.l.
Koondamishüvitus on KESKMISE palga järgi.
Palka muudetakse POOLTE KOKKULEPPEL.
Kolmeks kuuks tööinspektsiooni nõusolekul võib saata töötajad osaliselt tasustatavale puhkusele mida ei saa samastada nagu võiks tööandja vähendada palka kolmeks kuuks aastas.
05/03/2009 5:12 p.l.
Kolmeks kuuks tööinspektsiooni ja töötaja nõusolekul võib kehtestada ka osaliselt tööaega 60%-ni.
Koondamishüvitis arvestatakse just KUUE EELNEVA KUU töötasude järgi.
06/03/2009 3:13 e.l.
Kas erasektoris tööandja võib palka kärpida piiramatuks ajaks või on see ka ajaliselt määratud?
06/03/2009 10:41 e.l.
seadus kehtib kõigile ,ka erasektorile
06/03/2009 11:44 e.l.
Kas see on ka ajaliselt paigas? Ehk siis mitu kuud?
06/03/2009 11:59 e.l.
Riff
Kõik oleneb mis alustel palka vähendatakse.
Üldjuhul saab TL tingimusi muuta ainult poolte kokkuleppel.
Kui pooled lepivad kokku, et x kuupäevast on palk selline(väiksem) ja ajalist perioodi ei ole pandud siis jääbki igaveseks palk selline väiksem. Nii, et poolte kokkuleppel TL muudatusi tehes tasub seda mõelda ja jälgida mis tegelikult toimub.
Kui aga oled andnud ja TI ka nõusoleku, et kuni 3 kuuks minna osalisele tööajale siis töökoormus ja töötasu vähenevad niikauaks kui määratud on aga mitte üle kolme kuu(TLS§68).
07/03/2009 12:49 e.l.
Suur tänu Imelikule vastamast.
Siit tekkis aga kohe ka küsimus kas TI nõusolek palgakärpeks on alati nõutav või pole see poolte omavahelisel kokkuleppel oluline?
07/03/2009 12:54 p.l.
TL punktide muutmiseks poote vahelisel kokkuleppel ei ole TI nõusolekut vaja.