Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
320
Vaatamised
Topic starter
04/03/2009 12:50 e.l.
Kui tööandja teatab töötajatele palgatingimuste muutmisest,siis töötajal jääb üle ,kas nõustuda,lahkuda vabatahtlikult,või kasutada &82-te.
&82-e puhul tuleb tööandjal maksta vaid kahe kuu palk,iseenesest on see koondamisest odavam!Kommenteerige!
04/03/2009 3:21 e.l.
ainult palka ei saa tööandja mu meelest muuta, ta saab muuta tööaja osaliseks ja koos sellega ka palga selle võrra. kuid selleks on vaja tööinspektsiooni nõusolekut.
vähemalt mina sain sellestnii aru...mul ka alguses taheti ühepoolselt palka vähendada, nüüd sunnitakse osaliselt tasustatavale puhkusele ja loodetakse, et lahkun par. 82-ga. ei teagi, mida teha.
04/03/2009 10:26 e.l.
saab küll tööandja teha ettepaneku ainult palga muutmiseks. Ei ole see seotud tingimata tööajaga. Ja kui mõlemad pooled on palga muutmisega nõus, siis ei ole ka tööinspektorit üldse tarvis asjasse segada. Osaliselt tasustatavale puhkusele saatmiseks on TI nõusolekut vaja
04/03/2009 10:43 e.l.
Ehk on abi kui lugeda TLS § 64
Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega.
04/03/2009 3:02 p.l.
Soovitan lugeda ka TLS § 59
04/03/2009 10:01 p.l.
seda TLS §aab kasutada ainult tootmise puhul, kui aga kontoris tööd ümberkorraldad, siis ei tule kõne allagi
05/03/2009 3:35 p.l.
Miks? Palun täpsustada.
02/04/2009 6:24 p.l.
TLS § 82 lg 1 saab kasutada ainult töötaja poolsel töölepingu lõpetamisel. Tööandja ise ei saa lepingut rikkuda ja siis selle alusel ka kohe leping lõpetada, siis kõik seda ainult teeksidki ju 🙂