Notifications
Clear all
Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
347
Vaatamised
Topic starter
18/05/2006 1:22 p.l.
Kui määratud ajaga töölepinguga töötaja lahkub päeva pealt enne tähtaja möödumist, siis mis seaduse alusel ma saan tal palgast kinni pidada?
18/05/2006 1:38 p.l.
ei saagi, hüvitist võid nõuda läbi töövaidluse.
18/05/2006 1:48 p.l.
Selle kohta peaks olema seadus...Äkki keegi teab.
18/05/2006 2:03 p.l.
Ei ole vaja töövaidluskomisjonist vastust oodata. Puha vale. Leidsin, mida otsisin. TLS § 84 lg 2.
18/05/2006 2:10 p.l.
õigus nõuda ei tähenda, et võib palgast kinnipidada.
18/05/2006 2:17 p.l.
TLS § 84 lg 2
Tööandjal on õigus nõuda enne ettetatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitisena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.Etteteatamise aeg peaks olema määratud tähtajaga töölepingu puhul 5 pv.(kui tähtaeg ei ületa 1 aastat)2 nädalat( kui ületab ühte aastat)
Hüvitist ilma kokkuleppeta kinnipidada ei tohi,asi tuleb anda töövaidluskomisjoni.Ootame võib-olla võtab mõni targem veel sõna. Jõudu!
18/05/2006 2:21 p.l.
Kui ma õigesti mäletan peaks olema Palgaseadus § 36 see, kus on kirjas mida võib ilma nõusolekuta kinnipidada.
19/05/2006 12:12 e.l.
palgaseaduses kehtib palga puutumatuse põhimõte, palgast võib kinni pidada vaid seaduses ettenähtud, st korralisi makse. muid kinnipidamisi ei või tööandja (ühepoolselt) teha.
19/05/2006 12:22 e.l.
Palgast kinnipidamised (PAS §36)
Töötaja palgast on lubatud ilma tema nõusolekuta kinni pidada ainult seadusega ettenähtud alusel, korras ja ulatuses ettenähtud summasid. Palgaseaduse järgi võib töötaja palgast ilma tema nõusolekuta kinni pidada:
Seadusega kehtestatud makse
Tasu väljatöötamata puhkepäevade eest töölepingu lõpetamisel enne selle tööaasta lõppu, mille arvel töötaja oli juba puhkuse saanud, välja arvatud TLS §des 82, 85 ja 86 punktides 1,2,3,4,9 ja 10 ettenähtud alustel. Seega on lubatud väljatöötamata puhkusepäevade eest makstud tasu kinni pidada üksnes juhul kui töötaja lõpetab töölepingu omal soovil, kui tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel, töötaja süülise käitumise (usalduse kaotus, vääritu tegu või töökohustuste täitmatajätmine või mittenõuetekohane täitmine), töötaja korruptiivse teo ja katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Kui lõpparve on ebapiisav, saab tööandja seda hageda tsiviilkorras.
Muid seadusega ettenähtud summasid.
Palgaseadus lubab töötaja palgast kinni pidada tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid.