Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
379
Vaatamised
23/03/2010 1:46 p.l.
Tere!
Mis saab siis, kui tööandjal pole tööd anda?
Tasustamata ehk palgata puhkusele saab töötajat saata vaid poolte kokkuleppel? (Kas tuleb TL lisa vormistada?) (Või peab seni kuni tööd pole maksma töötajale keskmist töötasu?)
Tuleb mõni töökoht koondada?
Palun abi!
23/03/2010 7:40 p.l.
palgata puhkusele ei saa saata(kui töötajaga kokkuleppele jõuate, tehke mis tahate), aluseks sellisel juhul töötaja avaldus.
Kui tööandjal pole anda tööd, maksab keskmist.
Kuni kolmeks kuuks võib leppida kokku palga vähendamises (mitte alla miinimumi). See on mõeldud selleks(töölepingu lisa), et ettevõttes olukord paraneb ja edaspidi saavad töötajad tööd ja palka.
Kui töötajaid ei ole vaja, tuleb nad koondada.
Mida Teil on vaja teha, ei oska keegi teine otsustada
23/03/2010 10:35 p.l.
Tasustamata puhkuse aluseks on töötaja avaldus vaid siis kui töötaja tasustamata puhkust ise soovib, antud olukorras ikka kirjalik poolte vaheline kokkulepe aluseks.
24/03/2010 10:44 e.l.
Suur aitäh möödujale ja imelikule!