Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
379
Vaatamised
14/02/2006 4:58 p.l.
Palun abi - kas töötasustamise tingimusi võib muuta tööandja algatusel teatades 1 kuu ette (TLS 64 alusel). Samas palgaseaduse paragrahv neli oleks justkui vastuolus TLS-ga. Palgaseadus ütleb, et ainult poolte kokkuleppel võib muuta.
14/02/2006 5:45 p.l.
TLS -s on ka kirjas ,mis siis juhtub kui töötaja nõus ei ole.
Sel juhul töötaja kirjutab avalduse(5pv. enne muutust) ja palub tööleping lõpetada TLS § 82 lg 2 alusel s.t. tööandja maksab töötajale hüvitusena kahe kuu keskmise palga.
14/02/2006 5:49 p.l.
Kui tegemist on ikka töötingimuste e. tööreziimi muutmisega.Kui tingimused on samad aga palka vähendatakse, siis ei või. Samas on Sul ka õigus keelduda ja lõpetada tööleping TLS § 82 alusel.
16/02/2006 3:23 p.l.
siin peetakse silmas kui muudetakse töötasustamise põhimõtteid, näiteks ennem oli tükkipalk aga nüüd on ajapalk (tunnipalk), kui aga muudetakse töölepingus kokkulepitud palka (isegi kui suurendatakse) siis võib seda teha ainult kokkuleppel. Kui kokkulepet ei saavutata siis jätkatakse kas sama palga maksmist või koodatakse inimene, kuna pole võimalik jätkata tööd samadel tingimustel, koondamisel on muidugi omad protseduurid. Pealegi on jah olemas töötasustamise tingimustel olemas see oht, et inimene ei soovi antud tingimusi vastu võtta ja palub lõpetada lepingu TLS par.82 alusel.
17/02/2006 5:35 p.l.
Tegelikult lugu selline, et tööandja võib küll ühepoolse otsusega üle minna näiteks tükipalgalt ajapalgale, kuid seejuures ei tohi kannatada töötasu, st töötasu peab jääma samaks, näiteks kui enne sai töötaja 5000.- eek tükitöö eest, siis nüüd peb saama 5000.-eek tunnipalga arvestuse alusel.