Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
375
Vaatamised
25/03/2010 6:04 p.l.
Tere!
Puhkuse ajakava on võimalus koostada ja töötajatele tutvustada kuni 31. märtsini.
Kui töötaja on tööle tulnud 29. jaanuaril või veebruaris või märtsis, siis kuidas panen nende puhkused kirja puhkuste ajakavasse: kas ikka 28 päeva või vähem?
Palun abi!
25/03/2010 6:07 p.l.
Vähem ikka st. võrdeliselt töötatud ajaga ja õigus puhkusele tekib töötajal alles peale 6 kuud töötamist.
TLS §68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
25/03/2010 6:24 p.l.
Aga kas tööandja muidu VÕIB anda puhkust ka varem (kui töötaja pole veel 6 kuud töötanud / töötajaga kokkuleppel)?
Kas ma saan õigesti aru,
et töötaja, kes on asunud tööle
7.jaan. - tal on õigus 2010 a puhata 28 kalendripäeva?
18.jaan. -??? (26 kalendripäeva?)
28.jaan. - 26 kalendripäeva?
29.jaan. - 26 kalendripäeva?
05.veebr. - 26 kalendripäeva?
08.veebr. - 26 kalendripäeva?
12. märts - 23 kalendripäeva?
Suured tänud ette!
25/03/2010 6:38 p.l.
võib küll puhkusele lasta varem aga kindlasti ei tasu anda kogu aaasta puhkust kätte.
Alles 31.12.10 seisuga oleks neil jah välja teenitud selliselt puhkusepäevi.