Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
246
Vaatamised
20/05/2008 6:14 p.l.
Olen kuulnud, et kui töötad puhkepäeval või puhkuse aeg vähemalt 4 tundi päevas loetakse see täis tööpäevaks. Lugu selline, et olen puhkusel kolm nädalat aga raamatupidaja ei saa isegi kahte nädalt puhata, et ei käiks mõned tunnid selle aja jooksul mitmel päeval tööl.
kas on kuskil seaduses kirjas. Segane jutt aga kes teavad vastata need saavad vast aru, mida tahan küsida.
20/05/2008 6:24 p.l.
Eks selline see raamatupidajate elu (töö) on. Tuleks tööandjaga kokku leppida, et saad puhkuse ajal tööl oldud päevad hiljem tagasi võtta (puhata).
Kusagil kirjas see nüüd küll ei ole. Ikka poolte kokkuleppe küsimus.
20/05/2008 7:24 p.l.
Seaduses on kirjas et töötaja PEAB saama puhata ehk puhkuse ja tööandja PEAB võimaldama talle puhkuse. Otsigu kasvõi asendaja selleks ajaks. Puhkuse ajal töölkäimine on ju oma tervise ja isikliku elu arvelt lõivu võtmine.
21/05/2008 11:21 e.l.
Küsin kuna minu ülemus ajab n.n. "tagumiku tunde" taga aga kuna olen üksi tööl siis pean ka puhkuse aeg vähemalt üle kahe päeva tööl käima mõned tunnid päevas, tervet tööpäeva ei pea vast olema. Kuidas siis võtan aja tagasi, kas loen puhkuse aeg tööl oldud tunnid kokku ja saan nii mitu tundi tagasi.
Millegi pärast on mul meeles, et kui inimene on tööpäeva jooksul vähemalt neli tundi tööl siis tööluus kirja ei lähe. Muidugi mitte puhkusepäevadel.
21/05/2008 4:46 p.l.
Olen siin foorumis lugenud et võimalus on saada preemiat või lisatasu kui inimene on teinud ülemusele vastu tulles haiguslehe ajal või puhkusel olles tööd. Loetegi need tunnid kokku ja saad vastavalt preemiat. Kuid see tuleks ennem ikkagi läbirääkida, et kindel oleks, muidu teed lihtsalt tasuta tööd.