Notifications
Clear all
Üldine
10
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
390
Vaatamised
Topic starter
27/09/2005 2:45 p.l.
Töötaja puudus töölt 5 päeva, mis sai hiljem vormistatud palgata puhkusena. Kas arvestada puhkuseraha arvestamisel maha või mitte?
27/09/2005 4:28 p.l.
Ei. Palgata puhkus alates 14 päeva ja rohkem arvatakse maha.
Topic starter
27/09/2005 5:11 p.l.
Kust selle kohta lugeda saab?
27/09/2005 6:05 p.l.
mind ka huvitab?
to tsura: kas kogemusi, viiteid või kust otsida rootsi teatud ehituseriala min tunni palka. olen netist otsinud - no ei saa pihta. eks seal samamoodi kollektiivlepingutega paika pandud nagu soomeski aga mind huvitab ROOTSI.
AIDAKE MIND!!! keegi
27/09/2005 6:32 p.l.
Vabariigi Valitsuse 15.aug.2001.a.määrus nr.275 "Keskmise palga arvutamise kord"
Siin on küll kirjas,et lihtsalt palgata puhkus,ei ole 14 pv mainitud, tööpäevadest lahutada mõjuva põhjusega puudumise päevad(haigus,puhkus,õppepuhkus,palgata puhkus, tööandja loal puudumine jm.)
27/09/2005 7:24 p.l.
KESKMISE PALGA ARVUTAMISE KORD
§1 ütleb ju
keskmist palka on vaja:
SÄILITAMISEKS - nt õppepuhkus jm
TAGAMISEKS - nt töölähetus, ülevvimine odavamale tööle jne
SELLE MAKSMISE JUHTUDEKS - TL lõpet hüvitised, lõpparvega viivitamine, ka tööraamatu kätteandmine
28/09/2005 1:54 e.l.
Tean, et 14 päeva, aga kust seda võtsin, ei mäleta... Otsin üles ja annan teada.
28/09/2005 12:43 p.l.
Tore on ,saab jälle targemaks , mina ilmselt ei suuda kõiki tarkusi jälgida või olen lihtsalt laisk,aga seda ei taha ju eriti tunnistada. Jõudu!
28/09/2005 8:10 p.l.
Otsisin, leidsin üles. See oli minu vana töösisekorraeeskiri, milles töötajatele soodsama sätte kehtestasime.
Tuhat vabandust, et teid eksitasin. Veelkord veendusin, et lihtsalt mälu usaldada ei saa. Iga kord kui sõna poetad, tuleb eelnevalt üle kontrollida. Veelkord, palun vabandust!
29/09/2005 11:01 e.l.
Ei ole hullu! Inimene on ikkagi inimene!