Notifications
Clear all
Üldine
18
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
933
Vaatamised
11/01/2006 4:27 p.l.
aidake mõelda!
Mis kaasneb või millega tuleb arvestada...
Tean, et kokkuleppel on kõik võimalik. Aga, kõik mis võimalik, pole alati kõige targem just.
töötaja x
tööaasta 17.09.2005-16.09.2005
puhkuse reserv 8 päeva aasta lõpu seisuga.
töötaja soovib võtta puhkust järgmiselt:
20.-28.II 8 päeva (reservist)
01.-30. VI 28 päeva põhipuhkust
Mida üldse soovitate antud olukorras teha?
Tänan ette!
11/01/2006 4:44 p.l.
täpsustus
tööaastad ikka 17.09.2005-16.09.2006. ja teine tööaasta
11/01/2006 5:16 p.l.
Mina sellesr RESERVIST ei räägiks kohe midagi.
Tööaasta puhkusest saab rääkida ja see on 28 kalendripäeva.
11/01/2006 5:46 p.l.
Mida tähendab puhkuse reserv 8 päeva?
Kas töötajal on eelmistest perioodidest 8päeva puhkust kasutamatta või?
11/01/2006 6:07 p.l.
Püüan selgitada, mid mulle omakorda selgeks püütakse teha:
töötaja tööaasta algab aasta keskel.
aasta lõpuks andis raamatupidmine teada, et tal on 8 päeva puhkust saada.
algab uus aasta (mitte tööaasta) ja nüüd väidab töötaja, et ta võib saada 8päeva siiani töötatud aja eest ja tahab veel 28 päeva ka saada. minu arust on siin midagi jamasti.
11/01/2006 9:39 p.l.
saan aru nii, et töötajal ei ole need 8 päeva eelmisest tööaastast jäänud saamata.
Sellisel juhul saab ta käesoleval tööaastal 28 päeva puhkust ei mingit 8 päeva enam.
11/01/2006 11:25 p.l.
Ei sa olla reservi kui puhkust saab alles 6 kuu eest, kui ta tööle asus 16.09.05 siis on tal õigus puhkust saada alles 15.02.07 kui kuus kuud täis ja 14 päeva ja järgmine puhkus oleks siis kui 6 kuud uuesti möödas st.septembris.
11/01/2006 11:46 p.l.
Ikka arvestatakse puhkusereservi, isegi kui töötaja asus tööle alles 15.12. See, et tal momendil puudub õigus puhkust nõuda, ei tähenda seda, et ta lahkumisel puhkusekompensatsioonist ilma jääks. Reservi arvestades peaks ette kujutama, et kui firma kõik töötajad lahkuksid töölt 31.12, palju neil siis puhkusekompensatsiooni saada oleks.
12/01/2006 12:24 e.l.
Kuule kata sa saad valesti aru, need on 2 eri- asja... kui ta läheb töölt ära siis jah tal on õigus saada puhkuseraha aga kui ei siis ennem ta ei sa puhkama kui 6 kuud täis
12/01/2006 10:02 e.l.
kui töötaja oleks lahkunud 01.jaan 2006 töölt oleks tal olnuid õigus saada 8 p(seesama reserv) puhkusekompensatsiooni. nagu ise kirjutad et periood on 17.09.2005-16.09.2006
siis puhkuse arvestus käib selle perioodi järgi.kui ta võtab sel aastal oma puhkuse 28 päeva selle perioodi eest välja siis 31.12.06 seisuga on temal jälle reservis 8p.aga see on juba uue (17.09.06-16.09.07)perioodi eest.kui ta tahab veebruaris saada 8 p puhkust siis tal on hiljem õigus saada ainult 20 p.
12/01/2006 11:44 e.l.
Janar! Vaata eestpoolt NÕUTU kirjutab,et töötajal on TEINE tööaasta! S.t et 6 kuud ei mängi praegu rolli.
12/01/2006 11:47 e.l.
Arumaeisaa! Raamatupidamine peab iga aasta lõpul arvestama puhkusereservi,aga see on raamatupidaja jaoks. Töötaja jaoks on TÖÖAASTA ja kui just töölepingut ei lõpetata pole RESERV aasta lõpul töötajale mingi näitaja.
12/01/2006 4:04 p.l.
enam seda ei loeta et pead 6kuud tõõtama ja siis puhkad kõik annavad puhkust kokkuleppel ka ette
12/01/2006 4:16 p.l.
Natuke vaidlen vastu. Seadus on seadus ja pealegi veel kehtiv - Puhkuse andmine esimesel tööaastal § 13
lg 1 Töötajal, kes on esimesel tööaastal töötanud VÄHEMALT KUUS KUUD on õigus saada puhkust võrdeliselt töötatud kuude arvuga.
Kokkulepped on muidugi iseasjad.
20/01/2006 12:47 p.l.
seisuga 31.12.2004 kasutamata puhkust 7 kal.päeva
2005 a puhanud 43 kal. päeva
õigus puhata 43 kal. päeva
tööaasta algas 17.10.2000
kui palju on kasutamata puhkuse reserv 31,12,2005
Leht 1 / 2
Järgmine