Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
439
Vaatamised
Topic starter
11/01/2006 5:57 p.l.
Kui alampalka saav töötaja, kes eelnenud 6 kuul on olnud ka palgata puhkusel, jääb jaanuaris puhkusele - kas ta peab saama jaanuari eest kokku vähemalt praeguse alampalga?
11/01/2006 10:35 p.l.
PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222
Kui töö- või teenistussuhte peatumise tõttu ei ole töötajale kuue kuu jooksul palka makstud, arvutatakse päevatasu töötaja palgamäärast.
Topic starter
12/01/2006 10:34 e.l.
aitäh,aga see vastus ei sobi. Täpsustan siis: 1. töötaja saab töölepingujärgselt alampalka (2005 - 2690.-, 2006 - 3000.-)
2. on olnud tööl kauem kui 6 kuud, kuid viimase 6 kuu sees on ka mingi aeg palgata puhkust
Nii et kui arvestada puhkustasu eelnenud 6 kuu järgi, tuleb see igal juhul väiksem praegusest alampalgast. Ja siit siis küsimus - kas peab jaanuari eest kokku saama ikka 3000.-?
12/01/2006 10:59 e.l.
§2. Päevatasu arvutamise alused
(1) Päevatasu arvutatakse üldjuhul arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud palga kogusummast. Kui nimetatud perioodi jooksul on töö- või teenistussuhe olnud terve kalendrikuu peatatud, väheneb arvutamise aluseks olev kuude arv.
---------------
Noh kui arvutasid eelnenud kuue kuu järgi ja see summa tuleb väiksem kui palga säilitamine siis ei keela keegi töötajale sootsamat arvestust.
Rohkem võib alati, vähem kui seaduse alusel arvutatud ei tohi.
12/01/2006 11:17 e.l.
Kui on tegemist puhta kuupalgalisega st puuduvad lisad,preemiad eelneval 6 kuul, siis on aluseks kuupalk, järelikult 3000.