Notifications
Clear all
Üldine
12
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
2,916
Vaatamised
Topic starter
16/09/2003 5:58 p.l.
Tere! Mind huvitaks, kui mul on katseaeg, kas on tööandjal õigus mind vallandada, teades, et ma olen rase?
Mis seadused on rasedate kaitseks üldse olemas?
16/09/2003 6:14 p.l.
Sa ikka oled oma tööandjat kirjalikult informeerinud, et rase oled, s.t. talle sellekohase arstitõendi esitanud?
Topic starter
16/09/2003 6:52 p.l.
informeerinud olen suuliselt ja seda
teavad kõik töötajad
17/09/2003 2:40 p.l.
Tegelikult tuleb tööandjat kirjalikult informeerida. Selle aluseks on arstitõend, mis väljastatakse alles peale 12-ndat rasedusnädalat. Ja katseajal ilmselt ei vallandata, vaid teatatakse Sulle, et oled katseaja ebarahuldavalt läbinud ega saa seda töökohta. Täpsemat teavet raseduse-katseaja kohta saad siiski tööinspektsioonist. Mina ei suuda tööseadustest välja lugeda raseda õigusi katseajal.
17/09/2003 2:53 p.l.
tööandjal on õigus lõpetada sinuga leping katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. ebarahuldavaid tulemusi hindab tööandja ja peaks oskama neid ka põhjendada. põhjenduseks ei saa, ega ka tohi kindlasti olla rasedus.
Topic starter
17/09/2003 4:50 p.l.
Tänan vastuse eest, aga siin on kõik nii imelik.
Ma tulin ühest linnast teise tööle, asutus on üks ja sama,
aga tööleping tehti uus ning katseaeg hakkas uuesti, kuigi eelmises
töökohas olin juba austatud tööline ja sain isegi kõrgendust ning
tulin samale ametikohale. Siin vormistasin tööle maist ning lepingus
on kirjas, et katseaeg lõpeb 31.august, kuid juunis ma läksin üle teisele
ametikohale samas asutuses, samas majas ning nüüd nad väidavad, et
katseaeg läheb ka edasi kuni 02.oktoober. Töölepingul on
mul tehtud lisa, et lähen ühelt ametilt üle teisele, aga
katseajast seal küll midagi kirjas ei ole. Palun öelge, kas on neil
õigus pikendada minu katseaega iseenesest? Ette tänades.
17/09/2003 5:02 p.l.
Tööandja ei tohi pikendada sinu katseaega. Kui tööandja on sind üleviinud teisele ametikohale, siis on see tema enese vastutusel, kas sa sinna ka sobid, uut katseaega kehtestada ei tohi. Kui sa nüüd tööandjaga selles osas kokkuleppele ei saa, mine töövaidluskomisjoni, sina saad kindlasti võitjapooleks.
Topic starter
17/09/2003 5:15 p.l.
Suur tänu Sulle!
18/09/2003 5:04 p.l.
ai, ai segased lood seal jube ümberkorraldustega jahh. aga mudu uue tls eelnõust lugesin välja, et : Rasedale või alla kolmeaastast last kasvatavale töötajale võib tööandja töölepingu korraliselt üles öelda tööandja asu- või elukohajärgse tööinspektori kirjalikul nõusolekul töölepingu rikkumise tõttu töötaja poolt või katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.
nii, et arvan, nõua seda juba praegu
sul peaks ikka kõiksugu õigused olema
nad seal ikka pigem ise vassinud
Topic starter
18/09/2003 5:47 p.l.
Tänan vastuse eest!
19/09/2003 12:49 p.l.
Tahaksin veel lisada, et ega tööseadusandlusega seotu ei ole sugugi lihtne temaatika ning su tööandja ei ole ehk üldse soovinud sind diskrimineerida, proovi kõigepealt vestelda oma probleemist ja kui sellest abi ei ole, siis mine ametivõimude juurde abi saama.
Räägi oma kahtlustest tööandjale või näiteks a/ü usaldusisikule ehk on sellest abi. Olen isegi rase olnud ja tean, et hirmud võivad sel ajal lihtsalt tekkida. Tavaliselt saavad isegi meesterahvast tööandjast sellisest asjast aru.
Ag katseajast veel niipalju, et kui su töölepingus on katseaja viimaseks kuupäevaks märgitud 31.08.2003, siis pikeneb see vaid töölt puudutud päevade jagu, näiteks haiguspäevade võrra. Soovin sulle edu ja jaksu!
20/09/2003 3:17 p.l.
Rasedat ei saa vallandada ka katseajal ilma tööinspektori nõusolekuta. Isegi siis, kui tööandja ei olnud teadlik sinu rasedusest.