Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
360
Vaatamised
Topic starter
01/03/2010 5:40 p.l.
Selline küsimine, et mul on raske liikumispuudega laps kasvatada kes käib tavakoolis. Siis kuidas käib sellise lapsevanema töökohast koondamine või vallandamine või siis üldse töösuhte lõpetamine? Küsimus on põhjendatud kuna on karta, et minu isik vahetatakse välja teise isiku vastu. Kuidas sellisel juhul nii edasi minna, et kõik osapooled jääksid rahule?
01/03/2010 7:53 p.l.
Koondamisel on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
Kõik teised lähevad võrdse kohtlemise põhimõtet arvestades.
Kui tunned, et sulle on liiga tehtud siis saad:
TLS §106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega
Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega, välja arvatud, kui tööandja ütles lepingu üles töötajapoolse töölepingu rikkumise tõttu.