Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
275
Vaatamised
29/10/2008 8:32 e.l.
Sooviskin teada kuidas ja millistel alustel saab tööandja mind sundpuhkusele saata.KAs on võimalik et kui tööd pole ütleb ülemus et tule tööle siis kui ma helistan et praegu tööd pole vms.KAs mul on õigus selllest keelduda või pean lihtslat koju minema ja ootama tööd.ning kuidas seda tasustma peaks või ongi niii et tööd pole istun kodus
29/10/2008 12:21 p.l.
Selle kohta loe Töölepingu seadus prg 68 ja Puhkuseseadus prg 33. Kui Tööinspektorilt nõusolek firmal olemas, siis võid lahkumisavalduse kirjutada. Kui pole, pole ka õigust saata.
29/10/2008 3:16 p.l.
sul on ]igust sellest keelduda vaatamata TI-lt saadud n]usolekust, edasi valid ise kas kirjutad § 82 alusel sel juhul pead saama hüvitisena 2 keskmist palka . On olemas ka kolmas variant , sa ei nõustu § 82 alusel ära ka ei lähe ja rahulikult töötad edasi vanal tingimustel, teine asi, et tööandja tööd ka ei anna ja ei lase ka tööle, siis ikkagi oleks mõistlikum minna § 82 alusel
31/10/2008 11:21 p.l.
Seoses majandusraskusega võib vähendada tööaega kuni 3 kuud,kui kõik on ikkagi kokkuleppe küsimus kui töötaja pole nõus ,siis keskmisel palgal, ootel jne.Ilma kokkuleppeta ei saa midagi,kui just pole kollektiivlepingus või töölepingus teisiti eelnevalt lepitud.