Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
268
Vaatamised
Topic starter
28/10/2008 8:50 p.l.
tere! kui tööandja teatas meile palga muutusest, ja tõi ka uued lepingud, kus kirjas palk poole väiksem, siis millised õigused on mul, ja mis juhtub siis kui ma sinna alla ei kirjuta ????
29/10/2008 12:24 p.l.
Küsi tööandjalt, mis on tagajärjed. Võib koondada, terroriseerida, saata osaliselt tasustatavale puhkusele, jne. Ise alla ei kirjutaks.
29/10/2008 12:58 p.l.
Hetkel kehtiva TL seaduse järgi ei tohi tööandja sinu palka ühepoolselt alandada. Sinul on õigus nõuda kokkulepitud palka ja keelduda alla kirjutamast uuele TL lisale. Kui sa sellele alla ei kirjuta siis saad edasi oma vana palka ja kõik.Tööandja muidugi võib olla raskustes ja võibolla on ettevõtte edasise elujäämise nimel vajalik palkasid alandada. Iseasi kui suur on usaldus ja infoliikumine ettevõttes, et teada saada palgaalandamise põhjust. Teine võimalus, kui tööandja su palka ühepoolselt siiski alandab (isegi kui sa alla ei kirjutanud), on lõpetada tööleping prgh 82 alusel ja saada lisaks lõpparvele 2 kuu hüvitus (sinu keskmise palga suuruses).
29/10/2008 8:59 p.l.
nii siis, tänud vastuste eest, aga õnneks sain ka sellise hea info nr. nagu 6406000, sealt väga põhjaliku info sain, ja asi lõppeb sellega, et homme kirjutan lepingulõpetamise avalduse prgh. 82 alusel, ja viie päeva pärast asi jokk. nb seal lepingulisas veel teine apsakas kah oli, nimelt saime lisad kätte 28 kpv aga jõustumi ne oli kirjas 01.okt. nii et kohe mingil juhul sellega ei nõustu. ja täesti õigus saada 2 kuu palgana hüvitist.
31/10/2008 1:42 p.l.
kui ei taha töölt ära minna, siis tööta sama ajaga nagu siiani edasi. Kui oled nõus töölt lahkuma ei pea paragrahv 82 töölt lahkuma(tööandja ei saa sundida). Kui tööandja leiab, et kas väiksem palk või töölt lahkumine, siis töötajal on kasulikum ju koondamisega töölt lahkuda. Oleneb kui kaua oled töötanud selles asutuses. Koondamisel on etteütlemisaeg kui seda ei ole saad olenevalt tööstaazist 2+2 hüvitist