Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
363
Vaatamised
Topic starter
26/11/2009 3:25 e.l.
Ütelge palun, olen praegu lapsehoolduspuhkusel. Töötasin riigiasutuses alates 2007 (tähtajaline leping), 2008/2009. a. pikendati lepingut, olen dekreedis alates märtsikuust 2009, on valmis tööle minema septembris. Küsimus: Kas mind võib vallandada-koondada, kui lähen tööle tagasi (lapsele on 1.4 a.), sest mul on tähtajaline leping või ei saa? On jäänud kasutamata ka 56 päeva puhkust, Kas parem kohe võtta pärast dekreedi (sest keskmine palk lapsehooldusajal on 8000 krooni, aga tööl 6000-7000 kr) või töötada ja juba siis, minna puhkusele? Aitäh vastuse eest!
27/11/2009 12:02 e.l.
Riigiasutuses töötab inimene kes end eesti keeles korralikult väljendada ei oska! Tähtajaline leping lõppeb määratud tähtajal. Puhkusetasu ei arvestata kunagi lapsehooldusaja rahade järgi. Nn.dekreet lõppes sul juba ammuilma tagasi ehk siis kui lõppes sinu sünnitusleht.
27/11/2009 12:12 e.l.
"olen dekreedis alates märtsikuust 2009, on valmis tööle minema septembris."
TÄNA ON MEIL NOVEMBER, millal septembris sa valmis oled tööle minema?