Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
363
Vaatamised
Topic starter
10/03/2010 3:12 p.l.
Töötaja on tööle võetud tähtajalise töölepinguga 6 kuuks. Töötaja on töötanud ära ühe kuu ning selgus, et töötaja tahtlikult teeb ebakvaliteetset tööd, ei ilmu tööle väites, et on haige, ei täida töökorraldusi. Millised on võimalused seda töösuhet lõpetada, et ei peaks maksma töötajale hüvitist? Töötaja teab, et kui tööandja soovib tähtajalise töölepingu lõpetada varem on tal õigused hüvitisele. Palun abi!
10/03/2010 3:18 p.l.
Ega TL-s katseaja ära jätmisest juttu pole? Kui ei siis on tal seaduslik katseag 3 kuud peal ja tulebki TL lõpetada katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, ette teata 15 klp ja ongi kõik.
TL §86. Töölepingu ülesütlemine katseajal
(1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates.
(2) Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.
(3) Tööandja ja töötaja võib kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu üles öelda katseaja jooksul, mis ei või olla pikem kui pool lepingu kestusest.
(4) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, mis on vastuolus katseaja eesmärgiga.
§96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu
Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
10/03/2010 3:21 p.l.
Töölepingul katseaega ei ole märgitud. Nagu ma aru saan, isegi siis kui ei ole märgitud siis 3 kuud on niiöelda mõtteline ja seduslik katseaeg?
10/03/2010 3:26 p.l.
TL-s enam ei peagi märkima katseaega, sest seadus ise määrab selle kõigile automaatselt 4 kuud ja kui TL vähemaaja peale kui 8 kuud siis pool TL kestvusest, sinul siis 3 kuud , nt. 4 kuulise tähtajalise lepingu korral oleks 2 kuud jne.
10/03/2010 3:48 p.l.
Suured tänud!!