Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
447
Vaatamised
10/03/2010 5:27 p.l.
Ettevõtte juhatus otsustas 30.06.2010 kustutada töötajate 2009. ja 2010.a. tehtud ja hüvitamata ületunnid. Rahaliselt ületunde meil ei hüvitata, lubatud on nende arvelt vabu päevi võtta. Olukord tööl on praegu selline, et ei ole võimalik enne 30.juunit ületundide eest vabu päevi välja võtta. Kas töötajatel on õigus nõuda ületundide hüvitamist? Kust peaks nõu küsima?
10/03/2010 8:39 p.l.
Ületundide hüvitamine tuleneb töölepinguseadusest, juhatuse otsusega ületunde nn. kustutada küll ei saa.Üleundide hüvitamine mõistliku aja jooksul.Poolte kokkuleppel on võimalik vaba ajaga hüvitamist teha ka poole aasta pärast.Näiteks ühildada neid töötaja puhkuse ajaga.Kui vaba ajaga ei taheta hüvitada, tuleb rahas hüvitada.Kas ületundide eest pole üldse makstud(ühekordne tunnitasu)?
11/03/2010 11:38 e.l.
Võiks helistada Tööinspektsiooni juristidele ja nõu küsida ( http://www.ti.ee/index.php?page=600&).
Telefoninumbril 640 6000 antakse infot Tööinspektsiooni järelevalvatavate õigusaktide rakendamisel tekkinud küsimustele.
Infotelefon töötab igal tööpäeval kell 10:00 - 15:00