Notifications
Clear all
Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
456
Vaatamised
15/03/2010 4:29 p.l.
Tere!
Viisin sellise tõendi tööandjale. Kui lähen arsti juurde, siis kas tööandja võtab mu töötundidest arstil käimise aja eest töötunnid maha?
15/03/2010 7:45 p.l.
Nende tundide(mõistlikuse piiris muidugi) eest peaksid saama keskmist töötasu.
TLS §38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral
Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.
§42. Vaba aja andmine
Tööandja annab töötajale vaba aega käesolevas jaos ettenähtud tingimustel ja korras. Töötajal on õigus nõuda vaba aega käesoleva seaduse §-s 38 ettenähtud tingimustel. Vaba aja andmisel tuleb mõistlikult arvestada tööandja ja töötaja huve.
15/03/2010 7:48 p.l.
TI uudiskiri räägib ka sel teemalt
http://uudiskiri.ti.ee/files/veebruar2010_paragrahv.pdf
16/03/2010 10:54 e.l.
Suur aitäh imelikule! Sellest artiklist oli palju abi, aga kuna olen selline algaja, siis kuidas arvutada seda keskmist töötasu (ütleme, et töötaja oli töölt ära 3 tundi)? (Võib-olla on rumal küsimus, aga...)
16/03/2010 10:57 e.l.
Läksin jah 3 tundi varem töölt ära, kas tööandja peab tingimata maksma selle aja eest maksma keskmist töötasu, kas ei võiks tava tunnnihinda maksta?
16/03/2010 5:45 p.l.
Keskmist arvestatakse kuue eelne kuu alusel.
Võib küll kui töötaja ka nõus sellega.
Kas 3h just mõistlik aeg antud olukorras on jääb teie vahel lahendada kui töö korralduse reeglites pole just täpsem reegel kirjas.