Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
345
Vaatamised
25/10/2009 5:06 p.l.
Tere!
Palun abi järgmise murega:
Nimelt sõlmisime töötajaga tähtajalise töölepingu töömahu ajutise suurenemise tõttu. Kui nüüd selgub, et töötaja ei sobi antud ametikohale, siis mis alusel saaksime töölepingu lõpetada?
(Töölepingusse me katseaega sisse ei kirjutanud, aga kas uue seaduse järgi saab EELDADA, et kui tööleping on sõlmitud lühemaks ajaks kui neli kuud, siis katseaeg on pool aega sellest. Hoolimata sellest, kas see lepingusse kirja sai või mitte?!)
Vastus eest ette tänades!
R
26/10/2009 12:42 e.l.
Jah saab ja peabki eeldama, et katseaeg on ikkagi olemas.
26/10/2009 2:14 p.l.
Esmalt: AITÄH, imelik! Kuna aga kordamine olevat tarkuse ema, siis seega saaksime töölepingu lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu?
26/10/2009 2:18 p.l.
Jah saate kui katseaeg juba läbi pole ehk siis kui tähtajaline TL sõlmiti 4 kuuks siis katseaeg on 2 kuud, kui 5 kuuks siis katseaeg on 2,5 kuud jne.