Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
241
Vaatamised
10/12/2007 9:05 p.l.
kui olen tööl ettevõttes alla kahe nadala. Kas siis piiab, kui tööandja sõlmib minuga suulise töölepingu? Kas ta peaks selle aja kohta ka kande tööraamatusse tegema?
10/12/2007 9:45 p.l.
Kuni kahe nädalase töö jaoks või sõlmida suulise töölepingu, lõpetamine kirjalikul.
Kanne tööraamatuse siis kui töötaja nõuab.
11/12/2007 9:12 e.l.
Aga kui ettevõtte minuga töölepingut ei sõlmi, kuidas siis see kirjalikult lõpetamine käib?
11/12/2007 12:29 p.l.
§73. Töölepingu lõpetamise vormistamine
(1) Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse(paberile) kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine.
(2) Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui käesolev seadus ei näe ette teisiti.
11/12/2007 9:05 p.l.
Kui töötaja on tööl 12 kalendripäeva, siis tal ei ole saada ju puhkusekompensatsiooni. Kas piisab näiteks käskkirja vormistamisest, kui inimene töötab 12 päeva ettevõttes?