Notifications
Clear all
Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
280
Vaatamised
Topic starter
17/10/2008 9:04 p.l.
Töötaja keeldub töötamast õhtusel ajal kella 18.00 - 20.00 põhjendusega, et kasvatab kodus alla 12-aastast last. Kas tal on selleks õigus, kui ta on juba sõlminud tööandjaga eelnevalt kokkuleppe töötada töögraafiku alusel üks nädal tööajaga 12.00 - 20.00, teine nädal tööajaga 9.00 - 18.00 tööpäevadel ning laupäeval 9.00 - 16.00.
Töö ja puhkeajaseadus ütleb, et lapsevanemat, kes kasvatab alla 12.a. last on võimalik rakendada tööle õhtusel ajal ja nädalavahetustel vaid töötaja nõusolekul.
Küsimus on: Kas töötaja on andnud juba oma nõusoleku teha tööd ka õhtusel ajal peale 18.00. lepingut sõlmides?
17/10/2008 9:33 p.l.
Mis § sa seda - Töö ja puhkeajaseadus ütleb, et lapsevanemat, kes kasvatab alla 12.a. last on võimalik rakendada tööle õhtusel ajal ja nädalavahetustel vaid töötaja nõusolekul.
- lugesid????
Loe uuesti seda seadust! Pole seal midagi sellist.
Topic starter
17/10/2008 10:42 p.l.
Loomulikult lugesin 😉
§ 11. Töötamine õhtusel ja ööajal
Õhtune aeg on ajavahemik kella 18.00-st - 22.00-ni, ööaeg on ajavahemik kella 22.00-st - 6.00-ni.
Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada tööle ööajal üksnes tema nõusolekul.
Topic starter
17/10/2008 10:47 p.l.
Lisaks veel.
Minu küsimus seisneb just selles, et kui töölepingus on kirjas tööaeg (12.00 - 20.00) ja sellele on mõlemapoolselt alla kirjutatud. Seega on ta ju nõusoleku andnud?
17/10/2008 10:53 p.l.
Kas sinu meelest on ööaeg sama mis õhtuaeg?
EI OLE kohe mitte nii, loe uuesti.
Ja see § puhkepäeval töötamise kohta ei ole ka mõeldud L ja P kohta(va.nn.kontori töötajad)vaid graafikujärgseid puhkepäevi.
Mulle tundub, et küsija ongi töötaja kes kokkulepitud tööd tegemast keeldub tuues põhjenduseks olematuid keelde. Looda edasi!
17/10/2008 10:59 p.l.
Kui sa maria oled tõesti tööandja või tema esindaja siis mul sust lausa kahju, ei suuda sa mõista loetut ja töötajale tema kohustusi selgeks teha.
Jah kui töötaja on TL alla kirjutanud kus mainitakse graafikuga tööd siis see on nõusolek aga olukorrad võivad muutuda ka peale TL sõlmimist nii, et seadustega peab igaljuhul kursis olema....
Topic starter
18/10/2008 2:28 p.l.
Jah kui töötaja on TL alla kirjutanud kus mainitakse graafikuga tööd siis see on nõusolek...
Tänan, siit saingi vastuse, mida küsisin!