Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
271
Vaatamised
17/10/2008 8:06 p.l.
Kas töötajal on õigus saada ületunnitasu, tal on 3 kuu summeeritud tööaja arvestus, kuid ta on sel perioodil saanud lisatasu töömahu ajutise suurenemise pärast(samalaadne töö, asendas teist töötajat haiguse ajal).Sel kuul kui asendas, ületunde ei tekkinud, kuid 3 kuu arvestuses on tekkinud. Küsiks kohe ka teise küsimusena, kui selline variant kui asendamise kuul on juba saanud lisatasu, tekivad ka ületunnid, kas ületundide tasust tuleks maha lahutada lisatasu summa.
20/10/2008 11:35 e.l.
lisatasu sai töötaja ju teise asendamise eest kuidas sa tohid siis ületunnitasust lisatasu maha lahutada.need ju erinevad asjad.
kui olete valinud summeeritud tööaja arvestuse 3 kuu lõikes, siis see tähendab seda et ületundide arvestamise aluseks on 3 kuu tunnid:
3 kuu tegelikud tunnid-normtunnid=ületunnid.pole tähtis mitmendas kuus tekkisid ületunnid
20/10/2008 2:07 p.l.
Kui asendamine saab tehtud ületundidena ning selle eest on makstud nn asendamistasu siis tuleks ületunde kompenseerida nii nagu seadus seda kirjeldab - lisatasuna, 50% kokkulepitud tunnipalgamäärast vms. Põhiosa palgast on siis asendustasu.