Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
245
Vaatamised
04/10/2007 3:52 p.l.
Kui lõpetada TL §103 alusel, töötjal on kethiv distsiplinaarkaristus ning töötja rikub endiselt töökohustusi, kas peab töötajale lepingu lõpetamisest ka mingi aja etteteatama või pole vaja? Tänan!
04/10/2007 4:15 p.l.
Distsiplinaarkaristus tuleb vormistada vastava karistusdokumendiga (nõuded dokumendile on sätestatud TDS §-s 11), seda töötajale tutvustada ja võtta karistatavalt ka allkiri.
04/10/2007 4:19 p.l.
TLS:
§ 106. Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu
Töölepingu lõpetamisel § 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel on tööandja kohustatud järgima distsiplinaarkaristuste määramiseks seadusega kehtestatud korda. Tööandja ei ole kohustatud töölepingu lõpetamisest töötaja süütegude tõttu ette teatama ega hüvitust maksma.