Tööleping

Miks ta uue lepingu tegema peaks? Kõik muudatused töölepingus käivad kokkuleppel, niiet kui Teil on olemas kehtiv tööleping selle tööandja juures, siis kokkulepete jaoks ei peaks Te uut lepingut sõlmima vaid lepingule lisa. Ja Teie ei pea nõustuma, kui Teile ei sobi. Ja mitte midagi seaduslikku ega ebaseaduslikku ei tohiks Teiega siis juhtuda.

kas järgneb koonamine?

Koondamise jaoks peab olema alus nii, et välistatud koondamine ei ole.

TLS §89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).

(2) Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine:

1) tööandja tegevuse lõppemisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

(3) Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.

(4) Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet.

(5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

Kui firmal on väike kasum hetkel, siis majanduslik põhjendus jääb ära. Samuti töömaht ei ole hetkel vähenenud, seega see põhjendus jääb ära. Ühesõnaga töötajat lihtsalt tahetakse lollitada?

Vaevalt, et töötajaid lihtsalt tahetakse lollitada, iga ettevõtte peab olema kasumlik kui pole tuleb astuda selleks varakult samme, töötasu vähendamine on üks neist mis siis, et hetkel ka väike kasum veel on.
1. tööandja võib kuni 3 kuuks ka ühepoolselt töötasu vähendada §37 alusel kui sa nõus pole siis esitad avalduse ja lahkud saades ühe kuu hüvitise sarnaselt koondamisele.
2. töö ümberkorraldamise alla võib sinu olukord vabalt minna ja pole koondamine ka välistatud, sest töösuhte jätkamine sinuga praegustel tingimustel on ehk võimatu seega sind koondatakse ja võetakse uus kes on nõus uute tingimustega, et ettevõte ka hiljem elaks.

Tänud info eest. Kirjutan alla ning olen rahul. Töötuks jääda oleks halvem variant.