Notifications
Clear all
Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
482
Vaatamised
12/10/2004 3:00 p.l.
Tere!
Sooviks võtta inimest tööle pooleks aastaks ja kui siis poole aasta pärast on ikka veel sama tööd pakkuda, siis juba kas aastaks või määramata tähtajaks. Eelnevalt enne töölepingu lõppemsit annaks töötajale teada, et kas ta siis saab jääda edasi või lõpeb leping määratud tähtajal.
KAs see siis tähendab tööettevõtu lepingut? Või võib ka töölepingus lihtsalt ära määrata töö lõpu kuupäev?
Kuidas oleks õigem, et sedaustega ikka ka klapiks kuidagi.
12/10/2004 3:01 p.l.
uh, kirjavigu sai palju aga tagantjärge enam parandada ei saa, ehk saate ikka aru 🙂
12/10/2004 3:38 p.l.
töövõtuleping on konkreetse töö tegemiseks, pole kellaaegu ega igapäevast tööl käimist, teeb millal ja kuidas, töötaja oma asi, peaasi, et tähtaegselt tehtu üle annab. ei puhkusetasusid ega muud taolist.
ilmselt tuleb vormistada tööleping, max katseaeg 4 kuud.
12/10/2004 6:05 p.l.
See siis tähendab seda, et saan 4 kuuks inimese tööle võtta, arvestada saab siis ka puhkust?
KAs 4 kuu möödudes tuleb eelnevalt mingi aeg ette teatada töötajale, et kas töötaja saab veel 4 kuuks tööle jääda või ei saa üldse või saab ta alaliselt tööle jääda.
12/10/2004 7:08 p.l.
vastus läheks pikaks. võta töölepingu seadus ja loe see ise läbi.