Notifications
Clear all
Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
270
Vaatamised
29/08/2008 2:29 e.l.
minul on alla kolme aastane laps ja tööleping tehtud 3ks aastaks . olen tööl olnud 9 kuud . Nüüd sooviks töökohta vahetada. Kui mitu päeva pean ma ette teatama tööandjale. Ja kui kaua on tööandjal öigus mind kinni pidada
29/08/2008 10:56 e.l.
5 päeva ette
29/08/2008 2:30 p.l.
kui kaua on tööandjal öigus mind kinni pidada
29/08/2008 2:39 p.l.
Vaata kui etteteatamise aeg on sul 5 kalendripäeva siis järelikult ei saa tööandja sind ka kauem tööl hoida kui 5 kalendripäeva.
TLS §80. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
(1) Määratud ajaks sõlmitud töölepingu (§ 27 2. lõige, punktid 1-4 ja 6) ennetähtaegsest lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt:
1) kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat;
2) viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat;
3) viis kalendripäeva, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
(2) Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu (§ 27 2. lõike punkt 5) ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata.