Töövõimetus

Inimesele määratud töövõimekaotuse protsent ei keela otseselt töötamist. Tänane püsiva töövõimekaotuse määramise süsteem ei hinda inimese tegelikku töövõimet. Töövõimekaotuse protsent määratakse üldjuhul nii eelnevat töökogemust kui ka tervisliku seisundi halvenemise aluseks oleva häire ulatust arvesse võttes. Seega, kui inimene ei saa töötada näiteks betoonitehases, kuna ta on allergiline teatud ainete või tolmu suhtes ning talle määratakse sellest tulenevalt töövõimetus 100%, siis ei pruugi see tähendada, et inimene on täielikult töövõimetu. Seega 100% töövõimetusega inimene võib olla täiesti suuteline töötama talle sobival töökohal, mis vastab tema tervislikule seisundile ja tööalasele pädevusele.

Nii ja naa. Sõltub ju, mille tõttu puue määratud. Kui näiteks südamehaigus vms, siis miks mitte. Kui aga näiteks ise psüühikahäirega ja ebastabiilne, siis ma ei võtaks sellist inimest sellisele tööle. Töövõimetus iseenesets jah ei keela kellelgi töötamist ning töölevõtmine on tööandja otsustada, nagu ka nn tervete inimeste puhul.