Notifications
Clear all
Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
900
Vaatamised
Topic starter
22/03/2004 7:10 p.l.
Tere! Olen algaja raamatupidaja.Palun andke nõu,kuidas toimida töötajaga ,kellega on sõlmitud tööleping määramata ajaks.Praegu teda tööl ei ole ,kuna on eeluurimise all teises riigis.Töötajaga on kõik ühendused katkenud.Firmale ametlikku teadet pole saadetud.Kas saab töölepingut lõpetada,peatada,millistel alustel?Kas firma peab maksma edasi tema pealt makse?Ette tänades
I.
23/03/2004 2:38 p.l.
Töölepinguseadus paragrahv 55
Töölepingu peatumine
9)ajaks, mil töötaja oli arestis või vahi all.
Paragrahv 58 Vormistamine
Sotsmaksuseadus par.2 lg3 järgi tundub, et sotsmaksu tuleb 700-lt maksta.
23/03/2004 3:10 p.l.
Arvan, et Urve eksib, kui ikka ametlikku tedet ei ole , et on arestis või eeluurimise all, töölepingut peatada ei saa. pigem tuleb kõne alla tööle mitteilmumine ette teatamata. Aga kõige lihtsam on küsida tööinspektsioonist.