Notifications
Clear all
Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
241
Vaatamised
Topic starter
16/05/2008 5:03 p.l.
kas tööandja võib töölepingusse sisse panna punkti , mis määratleb töötaja omal soovil lahkumise korral etteteatamise pikkuse näiteks 2 kuud (erinevalt seaduses oleva 1 kuuga). Kui korrektne antud kalusel juriidilselt on?
16/05/2008 5:14 p.l.
KEHTETU.
TLS §15. Töötaja olukorda halvendavate töölepingu tingimuste kehtetus
Töölepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ette nähtust, on kehtetud. Kui pooled ei lepi kokku uutes tingimustes, kohaldatakse töölepingu kehtetute tingimuste asemel seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.
§16. Töötaja olukorda halvendavate tööandja ühepoolsete otsuste kehtetus
Tööandja ühepoolse otsusega kehtestatud tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtust, on kehtetud. Kehtetute tingimuste asemel kohaldatakse seadust, haldusakti, kollektiiv- või töölepingut.
§17. Töötaja jaoks soodsaima sätte kohaldamine
Sätete vastuolu korral kohaldatakse sätet, mis on töötaja jaoks soodsaim.