Notifications
Clear all
Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
386
Vaatamised
13/12/2005 6:36 p.l.
Töötaja kirjutas avalduse, vabastada töölt alates 19.12, kas siis vormistan töölepingu lõpetamise 19nda kuupäevaga ja tööraamatussse sama. Töötaja oli lapsehoolduspuhkusel ja 19.12 peaks olema esimene tööpäev.
13/12/2005 7:00 p.l.
Juhul kui 19.12 peab olema esimene tööpäev ,siis on 18.12 töölepingu lõpetamise päevaks.
13/12/2005 7:28 p.l.
kas see kuupäev ei loe, mis tal avalduse peal?
seal on alates 19.12
13/12/2005 7:39 p.l.
Kui on kirjas "alates", siis on vimane päev 18.12 ja 19.12 on ta juba vaba.
14/12/2005 11:50 e.l.
aga 18.12.2005 on pühapäevane päev, kas siis võin vormmistada kõik dokumendid 19.12.2005 kuupäevaga või ikkagi 18.12.2005
14/12/2005 12:40 p.l.
Õige-18.12 on pühapäev , järelikult on tema VIIMANE TÖÖPÄEV reede s.t. 16.detsember .
14/12/2005 12:58 p.l.
Milline seadus keelab lõpetada töölepingut kalendrijärgsel puhkepäeval? Kui näiteks müüja viimane tööpäev on laupäeval, kas siis lõpetate töölepingu reedel? Pöörake tähelepanu asjaolule, et on tegemist lapsehoolduspuhkusel olijaga.
14/12/2005 1:36 p.l.
Ega seda ei olegi keegi öelnud et on keelatud, graafikujärgse tööajaga tuleb seda kindlasti ette. Märkus on asjakohane,sest mina näiteks juba unustasin asjaolu,et tegemist on lapsehoolduspuhkusel olijaga. Suured vabandused!