Notifications
Clear all
Üldine
12
Postitused
1
Kasutajad
0
Reageerimised
959
Vaatamised
13/12/2005 6:27 p.l.
Kuidas käitud kui on määramata ajaks inimene tööl, aga ühel päeval otsustas, et ta enam ei viitsi tulla.Kuulduste järgi on soome riigis tööl.Tööandja aga ei soovi sellist töötajat lõpetaks siis lepingu ära.
13/12/2005 6:55 p.l.
Asja käik peaks olema järgmine -
1. otsene ülemus teeb ettekande,et töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt(ettekande kuupäevaks mõned päevad hiljem kui hakkas luusima)selle ettekande järgi teha käskkiri -töötaja puudus mõjuva põhjuseta töölt sellest kuupäevast selle kuupäevani-avaldada noomitus.
2.järgmine ettekanne kuupäevaliselt näit. 3,4 päeva hiljem.Käskkirja tekst algus sama-karistuseks aga - seoses eeltooduga lõpetada töötaja tööleping nr.... kuupäevast(järgmisena viimane tööpäev) EVTLS § 86 p 6 alusel (töötajapoolne töökohustuste rikkumine).
Kas sain enam vähem arusaadavalt kui ei, siis küsi julgesti.
13/12/2005 6:56 p.l.
Asja käik peaks olema järgmine -
1. otsene ülemus teeb ettekande,et töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt(ettekande kuupäevaks mõned päevad hiljem kui hakkas luusima)selle ettekande järgi teha käskkiri -töötaja puudus mõjuva põhjuseta töölt sellest kuupäevast selle kuupäevani-avaldada noomitus.
2.järgmine ettekanne kuupäevaliselt näit. 3,4 päeva hiljem.Käskkirja tekst algus sama-karistuseks aga - seoses eeltooduga lõpetada töötaja tööleping nr.... kuupäevast(järgmisena viimane tööpäev) EVTLS § 86 p 6 alusel (töötajapoolne töökohustuste rikkumine).
Kas sain enam vähem arusaadavalt kui ei, siis küsi julgesti.
13/12/2005 7:11 p.l.
Aga kuna tänasek sei ole veel käskkirja tehtud siis tuleks see nt tänase kuupäevaga teha ja töötaja ju peaks ka koopia saama.Aga seda olen uurinud et nii lihtsalt ei saa lahti lasta, töötaja võib ju eelneva aja kohta haiguslehe tuua, mis siis saab.Kas karistusi ei peaks olema mitte 3
13/12/2005 7:22 p.l.
Haiguslehe kohta niipalju,et kas töötaja sisekorra eeskirjade järgi ei peaks sellest teatama.Selleks ,et tööleping lõpetada peab olema ÜKS kehtiv karistus. Ega ma selliselt ei tohiks küll kirjutada,aga mina teeks käskkirjad ikkagi tagantjärgi kuupäevaga ja selle kohta,et tööleping on lõpetatud saadaksin tähitud kirja. Teataks,et tööleping on selle kuupäevaga lõpetatud ja tulgu tööraamatu järgi. Koopia saab kätte siis kui tuleb kohale. Kõige tähtsam,et saaks käskkirjale allkirja,et on karistuskäskkirjast teadlik. Meie koopiaid ei ole andnud vaid võtame allkirja käskkirja peale.
13/12/2005 7:41 p.l.
ÜKS kehtiv karistus. kus see kirjas on? kui teie firma sisekorraeeskirjades siis küll.
14/12/2005 1:39 p.l.
TLS § 103 lg 1 - Jõudu!!!
s.t VÄHEMALT üks kehtiv karistus.
14/12/2005 1:48 p.l.
to Maie: ei vaidle vastu. kuid mina koostasin sisekorraeeskirjad (kooskõlastatud ka TI-ga) ka lõike 2 alusel võib lõpetada. välja toodud muidugi ka need rikkumised.
14/12/2005 2:01 p.l.
Millistel tingimustel Teie sisekorraeeskirjade alusel võib töölepingu lõpetada ( §86p6 )?
Tööalane uudishimu!
Seadus on üldjuhul ikka üle sisekorraeeskirjade.
14/12/2005 2:15 p.l.
Mina veel ,mis puutub lg 2 , siis see on väga nõrgal jääl käimine. Kogemus tuttava firmaga,kes ei suutnudki tõestada,et oli tegemist JÄMEDA töökohustuste rikkumisega ja tulemus - töötaja sai võidu.
14/12/2005 4:41 p.l.
Tegelikult ei ole vaja VÄHEMALT ÜHTE KEHTIOVAt karistust, vaid saab tugineda ka sellele jämedale rikkumisele. see tuleneb juba töö iseloomust, mis on jäme rikkumine ja see loetelu peab olema toodud ka kas sisekorraeeskirjades või töölepingus. Ja kui ka sellisel juhul töövaidlus töötajale võidu annab, siis soovitan küll tööandjal kohtusse pöörduda
14/12/2005 6:17 p.l.
Pika praktika põhjal võin öelda,et tööandjad tihti peale löövad käega sellele ÜHELE KEHTIVALE karistusele ja sellega minnakse alt kui juhtud sellise mehe peale kes on töövaidluskomisjonis peaaegu nagu kodus s.t. nendega ainult kirjavahetust peabki, siis on jama kaelas.